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与店长的合同
一、合同主体信息
甲方(用人单位)名称:[法定全称]
统一社会信用代码:[登记号码]
法定代表人:[姓名]
住所地:[详细地址]
联系电话:[有效号码]
乙方(劳动者)姓名:[身份证姓名]
性别:[男/女]
居民身份证号码:[18位号码]
户籍所在地:[省市区详细地址]
经常居住地:[省市区详细地址]
联系电话:[有效号码]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守执行。
二、岗位与职责
(一)岗位信息
职位名称:门店店长
工作地点:[具体门店地址]
直接上级:区域经理
管理范围:负责门店全体员工(含[数字]名正式员工及[数字]名兼职人员)的日常管理工作
(二)核心职责
经营管理
制定门店年度经营计划,分解销售指标并组织实施,确保完成月度、季度及年度业绩目标
监控门店日常运营数据,包括客流量、客单价、坪效等关键指标,定期向甲方提交经营分析报告
负责门店商品陈列、库存管理及损耗控制,保持合理库存周转天数(不超过[数字]天)
团队管理
组织开展员工招聘、培训、绩效考核及薪酬调整工作,确保团队人员稳定(月度离职率不超过[百分比]%)
制定排班计划,合理安排员工工作班次,保障门店营业时间([具体时段])的人员配置
处理员工劳动争议,配合甲方人力资源部门开展劳动关系管理工作
客户服务
建立客户投诉处理机制,确保[数字]小时内响应客户诉求,[数字]个工作日内解决问题
组织实施会员体系建设,提升会员复购率(年度目标提升[百分比]%)
安全管理
落实消防安全责任制,每月组织[数字]次安全巡查,每季度开展[数字]次应急演练
建立门店财物管理制度,防范盗窃、诈骗等安全风险
三、薪酬福利
(一)薪酬构成
基本工资:人民币[数字]元/月(税前),按月足额发放
绩效工资:
月度绩效奖金:根据销售目标完成率([计算公式])及综合考核结果确定,最高不超过基本工资的[百分比]%
年度绩效奖金:以年度经营利润的[百分比]%作为计提基数,结合年度考核结果发放
津贴补贴:
通讯补贴:人民币[数字]元/月
交通补贴:人民币[数字]元/月
岗位津贴:人民币[数字]元/月(需通过店长资格认证)
(二)福利保障
社会保险:按照国家及地方规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,甲乙双方按法定比例缴纳
住房公积金:缴存基数为乙方上年度月平均工资,缴存比例为[百分比]%(不低于法定最低标准)
商业保险:甲方为乙方投保意外伤害保险(保额[数字]万元)及重大疾病保险(保额[数字]万元)
带薪休假:
法定节假日:按国家规定放假,如因工作需要加班,按不低于工资[倍数]倍的标准支付加班费
年休假:累计工作满1年不满10年的,年休假[数字]天;满10年不满20年的,年休假[数字]天
其他假期:婚假、产假、丧假等按国家规定执行
培训福利:每年享有不低于[数字]元的培训经费,可用于参加管理类、营销类等专业培训
四、工作时间与休假
(一)工时制度
实行综合计算工时工作制(经劳动行政部门审批),计算周期为季度
平均每周工作时间不超过44小时,每日连续工作时间不超过10小时(含就餐时间[数字]分钟/天)
(二)排班管理
乙方需根据门店经营需要安排工作时间,每月排班计划应提前[数字]天公示
因特殊情况需调整班次的,应提前[数字]小时书面通知乙方,每月调整次数不超过[数字]次
(三)加班管理
甲方因经营需要安排乙方加班的,应提前与乙方协商,每月加班时间不超过[数字]小时
加班补偿方式:
优先安排补休([数字]小时内完成)
无法安排补休的,按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资:
工作日加班:[数字]倍工资
休息日加班:[数字]倍工资
法定假日加班:[数字]倍工资
五、保密与竞业限制
(一)保密义务
乙方在职期间及离职后[数字]年内,应对甲方的商业秘密承担保密责任,包括但不限于:
经营信息:客户名单、销售数据、定价策略、供应商信息等
技术信息:管理系统数据、业务流程、培训资料等
其他未公开的经营管理信息
未经甲方书面同意,乙方不得:
向第三方披露商业秘密
利用商业秘密从事与甲方同类的经营活动
复制、摘抄、传播含有商业秘密的文件资料
(二)竞业限制
竞业限制期限:劳动合同解除或终止后[数字]个月
限制范围:
不得在甲方经营区域([具体范围])内,自营或为他人经营与甲方同类的业务
不得担任与甲方有竞争关系的企业(包括但不限于[列举主要竞争对手])的管理人员或技术顾问
经济补偿:甲方按月支付竞业限制经济补偿,标准为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比]%,支付期限与竞业限制期限一致
六、合同期限与终止
(一)合同期限
本合同期限为[数字]年,自[起始日期]起至[终止日期]止
其
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