2025年人社部员工劳动合同模板.docxVIP

2025年人社部员工劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

住所：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

户籍地址：[详细地址]

现居住地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.无固定期限：自[起始日期]起。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成的标志]工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。

2.工作地点为[具体工作地点]。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.甲方按照国家和地方有关规定，保证乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元/月。

2.乙方在试用期期间的工资为[具体金额]元/月。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应在录用乙方三十日内为乙方办理社会保险登记手续。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关政策法规执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.有下列情形之一，需要裁减人员