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2025年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？

A．党管干部、党管人才原则；B．民主集中制原则；C．公开、平等、竞争、择优原则；D．效益优先、兼顾公平原则

【参考答案】D

【解析】事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才，民主集中制，以及公开、平等、竞争、择优的基本原则。D项“效益优先”并非人事管理的核心原则，而是经济管理中常见提法，故错误。

2、在公开招聘中，笔试成绩所占比例一般不得低于总成绩的多少？

A．30%；B．40%；C．50%；D．60%

【参考答案】B

【解析】根据江西省事业单位公开招聘规定，笔试成绩占比原则上不低于40%，面试等其他环节应合理分配，确保选拔的客观性和公平性。

3、新聘用人员试用期一般为多久？

A．3个月；B．6个月；C．12个月；D．视岗位而定，一般不超过12个月

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，试用期一般不超过12个月，特殊岗位可适当缩短，体现灵活性与规范性结合。

4、下列哪类人员不得报考事业单位工作人员？

A．曾因犯罪受过刑事处罚的；B．大专学历持有者；C．在职公务员；D．未满18周岁者

【参考答案】A

【解析】有刑事犯罪记录者不得报考事业单位，这是政治素质和品行要求的体现。其他选项如学历、年龄、身份需结合具体岗位要求判断。

5、岗位设置管理中，专业技术岗位分为几个等级？

A．10个；B．12个；C．13个；D．15个

【参考答案】C

【解析】专业技术岗位分为13个等级，包括高级（一至七级）、中级（八至十级）、初级（十一至十三级），是岗位设置的基础框架。

6、下列哪项属于事业单位考核的等次？

A．优秀、合格、基本合格、不合格；B．优秀、良好、合格、不合格；C．

A、

B、

C、D级；D．一级至四级

【参考答案】A

【解析】《事业单位人事管理条例》规定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为奖惩和续聘依据。

7、事业单位工作人员受到记过处分，影响期为多久？

A．6个月；B．12个月；C．18个月；D．24个月

【参考答案】B

【解析】记过处分影响期为12个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次，是常见处分类型之一。

8、公开招聘方案应由哪个部门核准？

A．上级主管部门；B．同级组织部门；C．同级人力资源社会保障部门；D．本单位领导班子

【参考答案】C

【解析】招聘方案须报同级人社部门核准，确保程序合法、规范，体现监督与统筹管理职能。

9、下列哪项不属于岗位聘用的基本程序？

A．制定岗位设置方案；B．发布招聘信息；C．直接内定人选；D．公示拟聘人员

【参考答案】C

【解析】岗位聘用须公开透明，禁止“内定”。程序包括岗位设置、发布信息、考试考察、公示等环节，保障公平竞争。

10、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格，可采取何种措施？

A．立即辞退；B．降低岗位等级；C．调离单位；D．扣除全年工资

【参考答案】B

【解析】考核不合格可降低岗位等级或调整工作岗位，情节严重者可解除聘用合同，但需依法依规进行。

11、医疗类岗位笔试内容通常不包括以下哪项？

A．医学基础知识；B．临床专业知识；C．公共基础知识；D．外语翻译能力

【参考答案】D

【解析】江西医疗招聘笔试以公基、医学基础和专业知识为主，外语能力非普遍考查内容，除非特殊岗位要求。

12、下列哪种情形下聘用合同可依法解除？

A．工作人员连续旷工超过15个工作日；B．女职工在孕期；C．患病正在治疗期间；D．因公负伤未达伤残等级

【参考答案】A

【解析】连续旷工超15个工作日，单位可单方解除合同。孕期、治疗期等属保护期，不得随意解除。

13、事业单位岗位分为哪三类？

A．管理、专业技术和工勤技能；B．行政、技术、服务；C．领导、职员、辅助；D．高级、中级、初级

【参考答案】A

【解析】岗位三类为管理、专业技术、工勤技能，分类管理是人事制度改革的基础。

14、公开招聘中，资格审查应由谁负责？

A．人社部门；B．纪检监察部门；C．招聘单位及其主管部门；D．第三方机构

【参考答案】C

【解析】资格审查由招聘单位及主管部门组织实施，确保专业性和岗位匹配度，人社部门负责监督。

15、下列哪种情况应实行任职回避？

A．夫妻在同一科室工作；B．同学关系；C．同乡关系；D．曾为师生

【参考答案】A

【解析】夫妻、直系血亲等亲属关系在直接上下级或有利益冲突岗位任职需回避，防止利益输送。

16、事业单位工作人员提出解除合同，应提前多少日书面通知？

A．15日；B．30日；C．60日；D．90日

【参考答案】B

【解析】工作人员辞职应提前30日书面通知单位，符合《劳动合同法》与事业单位管理规定衔接要求