酒店规范劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：____________________

甲方（酒店名称）：________________

乙方（员工姓名）：________________

签订日期：________________

第一条劳动合同的期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方在合同期内因特殊原因需要提前解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。

1.3合同期满，如双方无异议，本合同自动续签____年。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方指定的地点，担任____岗位，从事____工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

2.3乙方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、酒店规章制度及行业规范。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。

3.3甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但不得违反国家规定。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，具体工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

4.3乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应按规定支付加班费。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方根据国家规定和酒店实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

6.2甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1任何一方违反本合同约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的法律责任。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施的；

（3）因甲方原因导致合同无法履行的。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3任何一方不得在争议解决期间擅自停工、停业。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________

法定代表人（签字）：______________日期：__________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方健康证明

4.乙方身份证复印件

5.乙方其他相关证明材料

注：本合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事酒店工作事宜，达成如下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同，续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事酒店相关工作，具体岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，服从工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：___________________