酒店解除劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我酒店实际情况，经公司管理层研究决定，现就您与我酒店之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、损害公司利益等]

2.[如有其他原因，请依次列出]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起生效。

2.您在解除劳动合同后，应立即停止履行工作职责，不得再以任何形式代表我酒店进行工作。

三、经济补偿及待遇

1.根据您在我酒店的任职期间及劳动合同的约定，您应获得以下经济补偿：

a.[经济补偿金额]元，作为解除劳动合同的经济补偿金。

b.[经济补偿金额]元，作为您离职前未休年假工资。

2.您在离职前一个月的工资、加班费等应按照合同约定支付。

3.您的离职手续办理完毕后，我酒店将依法为您办理社会保险关系转移手续。

四、离职手续办理

1.请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3个工作日内]，到我酒店人力资源部办理离职手续。

2.办理离职手续时，请携带以下材料：

a.身份证原件及复印件。

b.劳动合同原件。

c.银行卡复印件。

d.其他公司要求的相关材料。

五、其他事项

1.在离职期间，请您妥善保管公司财产，不得擅自带走公司任何物品。

2.离职后，如因个人原因造成我酒店损失的，您应承担相应的法律责任。

3.本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。

特此通知。

敬祝商祺！

【酒店名称】

【通知日期】

附件：1.劳动合同解除协议书

2.离职手续办理指南

3.社会保险关系转移手续办理指南

注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我酒店实际情况，经双方友好协商，现就您与我酒店之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因说明，如：员工个人原因、酒店经营需要调整、员工严重违反劳动纪律等。]

2.[如有具体事件，可详细列出事件经过及处理结果。]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即从该日起，双方劳动关系正式解除。

2.解除劳动合同后，您应按照规定办理离职手续，包括但不限于：归还工作证件、离职证明、工作交接等。

三、经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，我酒店向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

a.按照您在本酒店工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

b.工作不满一年的，按实际工作月数计算；

c.经济补偿金的月工资按照您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.经济补偿金的具体金额为[具体金额]元。

四、其他事项

1.您在离职前应按照工作交接清单，将工作职责范围内的各项事务妥善交接给接替人员。

2.离职后，请妥善保管好您的个人物品，不得擅自带走酒店物品。

3.离职后，如因工作原因需要联系我酒店，请提前与我酒店人事部门联系。

五、联系方式

1.如您对解除劳动合同事宜有疑问，请于[具体日期]前与我酒店人事部门联系，联系电话：[联系电话]。

2.请在接到本通知后[具体天数]内办理离职手续。

特此通知。

敬祝商祺！

[酒店名称]

[通知日期]

注：本通知函一式两份，一份送达员工，一份存档。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我酒店的实际经营状况，经双方友好协商，现就您与我酒店之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：酒店经营战略调整、部门优化重组、员工工作表现不符合要求等。]

2.[如有必要，可详细列举相关事实和证据。]

二、解除劳动合同的时间

1.本劳动合同自[解除日期]起解除。

2.您在解除劳动合同前的工作期间，应按照合同约定继续履行工作职责。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在我酒店的工作年限，按照国家及地方有关法律法规的规定，您应获得经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

a.按照您在解除劳动合同前12个月的平均工资计算，乘以您在酒店工作的年限。

b.工作年限不足6个月的，按6个月计算；工作年限超过6个月的，每满1年按1个月计算。

c.经济补偿金总额不超过您解除劳动合同前12个月平均工资的3倍。

3.经济补偿金将于[支付日期]前支付给您。

四、离职手续办理

1.请您在[办理离职手续截止日期]前，到人力资源部办理离职手续。

2.办理离职手续时，请携带以下材料：

a.身份证原件及复印