校医院职工年度综合考评表.pdfVIP

校医院职工年度综合考评表

填表时间：年月日

聘任聘任职务

姓名科室

岗位（职称）

来院时间年月日聘期年月日至年月日

个

人

工

作

总

结

科室考

评意见

科领导签名年月日

医院考

经研究，综合考评结果为（盖章）

评小组

组长签名：年月日

意见

填表说明：

1、考评内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德（占20%）：主要考评其参加医院各类学习和集体活动、公益活动的情况；

考评其公德修养和医德医风；考评其对本职工作的责任感、事业心和敬业精神；

考评其合作精神、团队意识和团结同志的情况以及年度受到的奖惩情况。

能（占10%）：主要考评其履行岗位职责所需的专业知识和业务技能。

勤（占10%）：主要考评其工作的认真细致程度；考评其出勤率、按时上下

班及坚守岗位等遵守劳动纪律的情况。

绩（占50%）：主要考评其在本职岗位上所做出的主要成绩，完成业务的数

量、质量及效果、效益。

廉：（占10%）：主要考核职工廉洁自律、廉洁从医情况。

2、考评等次及考核测评标准：考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四

个等次。

聘期不足六个月的人员不予考评。

凡当年有下列情况之一者，在年度考核中应直接确定为不合格：①不履行请

假手续，有旷工记录者；②无故不参加医院学习和集体活动、公益活动累计达5

15

次以上者；③不服从组织调配或拒不接受工作任务者；④全年事假累计达天

以上者；⑤无正当理由拒绝参加年度考核者；⑥造成医疗事故或其它责任事故，

被学校或医院通报批评者；⑦伪造病历、诊断证明等事件；⑧刁难患者、服务态

度差及与病人或家属发生争吵事件2次以上；⑨借工作之便收取患者现金、馈赠，

情节特别严重；⑩在上级部门及卫生行政部门检查中给医院造成重大负面影响

者。

3、本人填写有关个人信息、个人总结。个人总结从德、能、勤、绩、廉五方面

总结。所在科室及考评小组填写考评情况和考评等次。

4、综合考评结果为优秀者，予以一定的奖励；基本合格的，扣发年终奖金的30%；

不合格的，扣发年终奖金的100%，并按年度考评规定实行末位淘汰。

5、本综合考评表由医院办公室留存入档。

校医院办公室