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2025年国家开放大学（电大）《人力资源发展规划》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源发展规划的首要任务是（）

A.人才招聘

B.培训开发

C.人力资源规划

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源发展规划的核心在于对人力资源的系统性规划，明确未来人力资源的需求、供给以及如何满足这些需求。其他选项如人才招聘、培训开发、绩效考核都是人力资源管理的具体职能，是在人力资源规划的基础上展开的。因此，人力资源规划是首要任务。

2.人力资源规划的依据不包括（）

A.组织战略目标

B.市场竞争状况

C.内部资源分析

D.员工个人绩效

答案：D

解析：人力资源规划的依据主要包括组织战略目标、市场竞争状况和内部资源分析。组织战略目标是确定人力资源需求的导向，市场竞争状况影响人才吸引和保留策略，内部资源分析则涉及现有人员结构、技能水平等。员工个人绩效虽然重要，但不是人力资源规划的直接依据。

3.人力资源需求预测的主要方法不包括（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.工作负荷分析法

答案：D

解析：人力资源需求预测的主要方法包括经验预测法、趋势预测法和德尔菲法。经验预测法基于历史数据和经验判断，趋势预测法分析人力资源需求的历史趋势，德尔菲法通过专家意见达成共识。工作负荷分析法主要用于确定具体岗位的工作量，而非整体人力资源需求预测。

4.人力资源供给预测的关键因素不包括（）

A.现有员工数量

B.员工流动率

C.招聘渠道效率

D.员工年龄结构

答案：C

解析：人力资源供给预测的关键因素包括现有员工数量、员工流动率和员工年龄结构。现有员工数量是基础，员工流动率影响未来供给变化，员工年龄结构决定退休和晋升趋势。招聘渠道效率虽然影响招聘速度，但不是预测未来供给的关键因素。

5.人力资源规划中的平衡分析主要解决（）

A.人才结构问题

B.需求与供给矛盾

C.绩效管理问题

D.薪酬福利问题

答案：B

解析：人力资源规划中的平衡分析主要解决需求与供给矛盾。通过分析未来人力资源需求与现有供给之间的差距，确定是应该通过招聘、培训还是其他方式来平衡两者。人才结构、绩效管理和薪酬福利都是人力资源管理的具体内容，不是平衡分析的核心问题。

6.绩效考核在人力资源规划中的作用是（）

A.直接预测未来需求

B.提供员工能力评估依据

C.确定招聘标准

D.制定培训计划

答案：B

解析：绩效考核在人力资源规划中的作用是提供员工能力评估依据。通过考核可以了解现有员工的绩效和能力水平，从而判断是否需要补充或调整人力资源。它不直接预测未来需求，招聘标准主要基于岗位要求，培训计划则基于能力差距分析。

7.人力资源规划的周期通常为（）

A.半年

B.一年

C.三年

D.五年

答案：D

解析：人力资源规划的周期通常为五年。这是因为人力资源规划需要考虑较长时期内组织的发展战略和人才需求变化，半年的周期太短，一年和三年的周期可能无法全面反映长期趋势。五年周期既能保证规划的稳定性，又能根据市场变化进行适当调整。

8.人力资源规划的实施需要（）

A.单部门负责

B.多部门协作

C.独立操作

D.领导层监督

答案：B

解析：人力资源规划的实施需要多部门协作。规划涉及组织战略、各部门需求、薪酬福利、培训开发等多个方面，需要人力资源部门与各部门、管理层等紧密合作才能有效实施。单部门负责或独立操作无法全面考虑所有因素，领导层监督只是外部控制，不是实施主体。

9.人力资源规划的评估指标不包括（）

A.招聘完成率

B.员工满意度

C.组织成本节约

D.员工流动率

答案：C

解析：人力资源规划的评估指标主要包括招聘完成率、员工满意度和员工流动率等。这些指标直接反映规划实施的效果和效率。组织成本节约虽然重要，但不是衡量人力资源规划本身效果的直接指标，更多是财务或运营层面的评估内容。

10.人力资源规划与组织发展战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划服务于组织发展战略

C.组织发展战略决定人力资源规划

D.两者互不相关

答案：C

解析：人力资源规划与组织发展战略的关系是组织发展战略决定人力资源规划。组织的发展方向、目标和策略是人力资源规划的基础和依据，人力资源规划必须与组织发展战略保持一致，为战略实施提供人才保障。其他选项要么过于绝对，要么忽视了两者之间的决定性关系。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.提高员工福利水平

B.优化组织结构

C.确保人力资源供需匹配

D.完善绩效考核体系

答案：C

解析：人力资源规划的核心目标是确保人力资源供需匹配。通过科学预测和分析，使组