2025年国家开放大学《战略人力资源规划》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《战略人力资源规划》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.评估现有人力资源状况

D.制定人力资源政策

答案：C

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，首先要对现有的人力资源状况进行全面评估，包括数量、质量、结构等方面，这是后续步骤的基础。只有了解了现状，才能准确地确定需求、分析供给和制定政策。

2.在进行人力资源供给分析时，内部供给来源主要是指（）

A.从外部招聘的人员

B.企业内部晋升和转岗的人员

C.退休人员

D.实习生

答案：B

解析：内部供给分析主要关注企业内部现有员工的情况，包括晋升、转岗、培训等，这些都是内部的人力资源来源。外部招聘、退休人员和实习生都属于外部供给的范畴。

3.人力资源规划中的“需求预测”主要是指（）

A.预测未来员工的离职率

B.预测未来企业所需的人员数量和结构

C.预测未来员工的薪酬水平

D.预测未来员工的绩效水平

答案：B

解析：需求预测是人力资源规划的核心内容之一，主要是指根据企业的战略目标和业务发展计划，预测未来需要多少人员，以及这些人员需要具备什么样的技能和素质。

4.人力资源规划中的“供给预测”主要是指（）

A.预测未来企业的人力资源成本

B.预测未来企业的人力资源质量

C.预测未来企业可以提供多少人力资源

D.预测未来企业的人力资源流动趋势

答案：C

解析：供给预测是指根据企业内部现有的人力资源状况和外部的人力资源市场情况，预测未来企业可以提供多少人力资源，包括数量和质量两个方面。

5.下列哪一项不属于人力资源规划的目标（）

A.提高员工的工作满意度

B.确保企业拥有足够数量和结构的人才

C.降低企业的劳动力成本

D.优化企业的人力资源配置

答案：A

解析：提高员工的工作满意度虽然对企业的长远发展很重要，但并不是人力资源规划的直接目标。人力资源规划的主要目标包括确保企业拥有足够数量和结构的人才、降低企业的劳动力成本、优化企业的人力资源配置等。

6.人力资源规划过程中，最关键的环节是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源规划的效果

答案：A

解析：确定人力资源需求是人力资源规划的基础和起点，也是整个过程中最关键的环节。只有准确地确定了需求，才能进行有效的人力资源供给分析，制定出合理的人力资源政策。

7.在人力资源规划中，常用的需求预测方法是（）

A.经验预测法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：B

解析：回归分析是一种统计方法，可以根据历史数据和影响因素之间的关系，预测未来的发展趋势。在人力资源规划中，回归分析可以用来预测未来的人员需求。

8.在人力资源规划中，常用的供给预测方法是（）

A.经验预测法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：C

解析：德尔菲法是一种专家咨询法，通过多轮匿名反馈，逐步达成共识，从而预测未来的发展趋势。在人力资源规划中，德尔菲法可以用来预测未来的人力资源供给情况。

9.人力资源规划与企业发展战略的关系是（）

A.人力资源规划独立于企业发展战略

B.人力资源规划为企业发展战略服务

C.企业发展战略为人力资源规划提供依据

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，它为企业发展战略提供人才保障和智力支持。同时，企业发展战略也决定了人力资源规划的目标和方向。两者是相互依存、相互促进的关系。

10.人力资源规划的实施过程中，最需要关注的是（）

A.预测的准确性

B.政策的合理性

C.效果的评估

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划的实施是一个复杂的过程，需要关注多个方面。预测的准确性、政策的合理性和效果的评价都是非常重要的，只有综合考虑这些因素，才能确保人力资源规划的有效实施。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.最大化员工个人利益

B.确保企业人力资源供需平衡

C.严格执行国家劳动法规

D.完全自动化所有人力资源流程

答案：B

解析：人力资源规划的核心目标是根据企业战略，科学预测未来人力资源需求，并分析现有供给状况，从而确保企业在需要的时候能够获得所需数量和素质的人才，实现人力资源的合理配置，支持企业目标的实现。选项A过于强调个人利益，与组织目标可能冲突；选项C是合规性要求，而非核心目标；选项D过于理想化，不切实际。

12.下列哪项不属于战略人力资源规划的内容（）

A.人才梯队建设

B.薪酬福利体系设计

C.员工培训与