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设计师聘用合同

第一条合同主体与期限

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

乙方（设计师）姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系方式：________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款。本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资的____%执行，试用期考核合格后，工资调整为双方约定标准。

第二条工作内容与职责

岗位与工作地点

乙方同意担任甲方________部门________设计师岗位（如：UI设计师、平面设计师、室内设计师等），工作地点为________________________。甲方可根据业务需要，在提前____日书面通知乙方的情况下，安排乙方到其他地点短期出差或驻场工作，乙方应予以配合。

核心工作职责

根据甲方项目需求，独立完成设计方案（包括但不限于概念设计、效果图制作、施工图绘制等）；

参与设计需求分析会议，提供专业设计建议，确保设计方案符合客户要求及行业标准；

配合团队完成设计项目的跟进与修改，确保项目按时交付；

管理个人设计文件及素材库，定期整理归档，确保资料完整性；

关注行业设计趋势及新技术应用，定期向甲方提交学习报告或设计案例分享。

工作量要求

乙方每月需完成至少____个独立设计项目或____套完整设计方案，具体以甲方月度工作任务单为准。甲方有权根据业务发展调整乙方工作量，调整前需与乙方协商一致。

第三条工作时间与休息休假

工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间为上午____:至下午:____，午餐及休息时间为____小时。因项目紧急需要加班的，甲方应提前通知乙方，加班时间可通过调休或支付加班费补偿，加班费标准按国家相关规定执行。

休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。其中，年休假天数根据乙方累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。休假需提前____日向甲方提交书面申请，经审批后方可执行。

第四条劳动报酬与福利

工资构成与支付

乙方月工资由基本工资、绩效工资、设计提成三部分组成：

基本工资：人民币________元/月（不低于当地最低工资标准）；

绩效工资：人民币________元/月，根据月度绩效考核结果发放（考核指标包括设计质量、项目完成率、客户满意度等）；

设计提成：按项目合同金额的____%计提（单个项目提成上限为____元），项目验收合格后____日内一次性支付。

工资支付时间为每月____日前，甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户。

福利待遇

甲方为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缴费基数按乙方月工资标准确定，个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴；

乙方可享受甲方提供的年度体检、专业培训补贴（每年最高____元）、设计软件正版授权（如Adobe系列、AutoCAD等）及办公设备支持（如高性能电脑、绘图板等）；

甲方定期组织团队建设活动（如设计沙龙、行业展会参观等），费用由甲方承担。

第五条知识产权与保密义务

知识产权归属

乙方在甲方工作期间，因履行工作职责或主要利用甲方资源（如资金、设备、客户信息等）完成的设计成果（包括但不限于设计方案、图纸、模型、软件代码等），其知识产权归甲方所有。甲方可将上述成果用于商业推广、展览展示、二次开发等，无需另行向乙方支付费用，但应注明乙方设计师署名。

保密义务

乙方应对甲方的商业秘密（包括客户资料、项目数据、设计方案、未公开的财务信息等）及工作秘密（如内部管理流程、薪酬体系等）承担保密义务。保密期限自本合同签订之日起至相关信息公开或甲方书面解除保密要求之日止，不因合同终止而失效。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于个人目的，违反保密义务的，乙方需赔偿甲方因此造成的全部损失。

第六条合同的变更、解除与终止

合同变更

任何一方要求变更合同条款的，应提前____日书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同解除

甲方解除合同情形：乙方在试用期内被证明