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2025年国家开放大学《人力资源管理概论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.最大化企业利润

C.优化人力资源配置

D.增加企业固定资产

答案：C

解析：人力资源管理的主要目标是通过科学的方法和手段，优化人力资源的配置，提高人力资源的利用效率，从而促进企业目标的实现。提高员工福利待遇、最大化企业利润、增加企业固定资产都是企业的目标，但不是人力资源管理的主要目标。

2.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员招聘与配置

B.员工培训与开发

C.绩效考核与激励

D.薪酬福利管理

答案：C

解析：人力资源规划的主要内容通常包括人员需求预测、供给分析、人员招聘与配置、员工培训与开发、薪酬福利管理等方面。绩效考核与激励属于人力资源管理的一部分，但通常不被视为人力资源规划的主要内容。

3.以下哪种方法不属于人员招聘的渠道？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.朋友介绍

答案：D

解析：人员招聘的渠道多种多样，包括内部推荐、校园招聘、网络招聘、猎头公司、人才市场等。朋友介绍虽然也是一种招聘方式，但通常不被视为正式的招聘渠道。

4.在员工培训与开发中，以下哪种方法侧重于提高员工的知识和技能？（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.行动学习

D.讲座培训

答案：D

解析：讲座培训是一种以教师讲授为主，侧重于向学员传授知识和技能的培训方法。案例分析、角色扮演、行动学习等方法虽然也能提高员工的知识和技能，但它们更侧重于通过实践和互动来达到培训目的。

5.绩效考核的主要目的是什么？（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进工作绩效

D.评估员工能力

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是通过系统地收集、分析和解释员工的工作信息，评估员工的工作绩效，找出绩效差距，并制定改进计划，从而促进员工工作绩效的提升。对员工进行奖惩、提高员工工作积极性、评估员工能力都是绩效考核的辅助目的。

6.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.提供发展机会

答案：C

解析：激励方式可以分为物质激励和精神激励两大类。物质激励是指通过物质利益来激励员工，如加薪、奖金、福利等。授权、表彰、提供发展机会都属于精神激励。

7.薪酬管理的核心是什么？（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬支付方式

答案：C

解析：薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性，包括外部公平性、内部公平性和个人公平性。薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式都是薪酬管理的重要内容，但不是核心。

8.以下哪种属于人力资源管理的宏观层面？（）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.薪酬管理

答案：C

解析：人力资源管理的宏观层面是指整个人力资源管理体系，包括人力资源规划、组织设计、人力资源政策制定等。人员招聘、绩效考核、薪酬管理都属于人力资源管理的微观层面。

9.以下哪种不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.员工离职

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、人员招聘、员工培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等。员工离职是员工的一种行为，不是人力资源管理的职能。

10.以下哪种不属于人力资源管理的目标？（）

A.提高员工满意度

B.降低员工流动率

C.提高企业竞争力

D.提高员工工作负荷

答案：D

解析：人力资源管理的目标包括提高员工满意度、降低员工流动率、提高企业竞争力等。提高员工工作负荷不属于人力资源管理的目标，反而可能会导致员工满意度下降、流动率上升。

11.人力资源管理的核心是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和核心，它通过对企业未来人力资源需求的预测和供给的分析，制定相应的人力资源政策，确保企业在需要的时候能够获得合适的人才，从而实现企业目标。薪酬管理、人员招聘、绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分，但都服务于人力资源规划所设定的目标和方向。

12.以下哪种不属于人力资源管理的目标？（）

A.提高员工素质

B.降低劳动成本

C.提高生产效率

D.提高员工离职率

答案：D

解析：人力资源管理的目标通常包括提高员工素质、降低劳动成本、提高生产效率、提高员工满意度、增强企业竞争力等。提高员工离职率与人力资源管理的目标背道而驰，人力资源管理旨在降低不必要的员工离职，提高员工队伍的稳定性和战斗力。

13.人力资