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2025年国家开放大学《家族企业管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.家族企业在创业初期，通常主要依靠（）进行管理。

A.规章制度

B.家族成员的个人能力

C.专业管理人员

D.市场反馈

答案：B

解析：家族企业在创业初期，管理往往依赖于家族成员的经验和个人能力，因为此时企业规模较小，规章制度不完善，市场不稳定，家族成员的信任和熟悉度也是重要的管理资源。规章制度和专业管理人员通常在企业发展一定阶段后才会逐步建立和完善。

2.家族企业治理结构的核心是（）。

A.股权结构

B.组织架构

C.决策机制

D.监督机制

答案：C

解析：家族企业治理结构的核心是决策机制，因为决策机制决定了企业的发展方向和重大事项的处置方式。股权结构是基础，组织架构是载体，监督机制是保障，但最终都要落实到决策机制上。

3.家族企业传承的首要问题是（）。

A.传承人的选择

B.资产分配

C.企业文化延续

D.债务处理

答案：A

解析：家族企业传承的首要问题是传承人的选择，因为传承人是企业未来的掌舵人，其能力和意愿直接影响企业的持续发展。资产分配、文化延续和债务处理都是传承过程中的重要问题，但都必须以选择合适的传承人为前提。

4.家族企业常见的治理问题不包括（）。

A.权力过度集中

B.代际冲突

C.股权分散

D.决策效率低下

答案：C

解析：家族企业常见的治理问题包括权力过度集中、代际冲突和决策效率低下，因为这些是家族成员参与管理的必然结果。股权分散通常不是家族企业治理的核心问题，反而家族企业往往追求股权的集中控制。

5.家族企业文化的特点是（）。

A.稳定性和保守性

B.动态性和开放性

C.理性化和规范化

D.人情化和家族化

答案：D

解析：家族企业文化的特点是人情化和家族化，因为家族企业的文化往往带有浓厚的家族色彩，强调亲情、信任和忠诚，这与一般企业的理性化和规范化文化有显著区别。

6.家族企业危机管理的首要任务是（）。

A.减少损失

B.稳定员工

C.信息公开

D.寻求外部帮助

答案：A

解析：家族企业危机管理的首要任务是减少损失，因为危机管理的根本目的是将企业的损失降到最低。稳定员工、信息公开和寻求外部帮助都是重要的措施，但都必须以减少损失为首要目标。

7.家族企业接班人的培养方式不包括（）。

A.实习锻炼

B.授权管理

C.聘请外部专家

D.直接继承

答案：D

解析：家族企业接班人的培养方式包括实习锻炼、授权管理和聘请外部专家，这些都是为了让接班人积累经验、提升能力。直接继承虽然也是家族企业常见的传承方式，但并不属于培养方式，因为直接继承者可能缺乏必要的经验和能力。

8.家族企业家族会议的主要功能是（）。

A.决策

B.交流

C.监督

D.仪式

答案：B

解析：家族企业家族会议的主要功能是交流，因为家族会议为家族成员提供了一个沟通的平台，可以增进了解、化解矛盾、统一思想。决策、监督和仪式虽然也可能在家族会议中涉及，但不是其主要功能。

9.家族企业社会责任的重点是（）。

A.经济责任

B.环境责任

C.社会责任

D.法律责任

答案：C

解析：家族企业社会责任的重点是社会责仼，因为家族企业不仅追求经济效益，还承担着对员工、社区和环境的责任。经济责任、环境责任和法律责任都是社会责任的重要组成部分，但社会责仼是其核心和重点。

10.家族企业国际化经营的首要挑战是（）。

A.文化差异

B.政治风险

C.经济风险

D.法律风险

答案：A

解析：家族企业国际化经营的首要挑战是文化差异，因为跨国经营涉及到不同的文化背景、商业习惯和价值观，文化差异可能导致沟通障碍、管理冲突和经营失败。政治风险、经济风险和法律风险虽然也是重要的挑战，但文化差异通常是首要和最根本的挑战。

11.家族企业在发展过程中，通常会经历哪个阶段，其管理重心开始从创始人转向家族其他成员或职业经理人（）。

A.创业初期

B.初步发展期

C.快速扩张期

D.成熟稳定期

答案：C

解析：家族企业在创业初期和初步发展期，管理重心通常在创始人手中。当企业进入快速扩张期，业务规模和复杂度增加，创始人个人的能力可能难以应对，这时管理重心开始向家族其他成员或职业经理人转移，以适应企业发展的需要。

12.以下哪项不是家族企业常见的产权安排形式（）。

A.家族控股

B.社会公众持股

C.股权集中

D.代际传承

答案：B

解析：家族企业常见的产权安排形式包括家族控股、股权集中和代际传承，这些形式都体现了家族对企业的控制力和长期承诺。社会公众持股通常是上市公司采用的产权安排形