2025年房地产经纪人房地产经纪机构员工关系管理与劳动争议处理专题试卷及解析.docxVIP

2025年房地产经纪人房地产经纪机构员工关系管理与劳动争议处理专题试卷及解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年房地产经纪人房地产经纪机构员工关系管理与劳动争议处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、房地产经纪机构在招聘经纪人时，以下哪项行为违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定？

A、要求应聘者提供学历证明

B、对应聘者进行专业技能测试

C、以性别为由拒绝录用符合条件的女性应聘者

D、与录用人员签订书面劳动合同

【答案】C

【解析】正确答案是C。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，这是法律明令禁止的就业歧视行为

热爱写作

咨询Ta 进入空间

更多 >