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2025国考合肥市党务工作岗位申论模拟题及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，满分30分）
1.综合分析题（10分）
阅读材料，概括当前合肥市基层党组织建设面临的突出问题及其原因。
材料：
近年来，合肥市基层党组织建设取得显著成效，但在新时代发展背景下仍存在一些短板。部分基层党组织“老龄化”现象严重，35岁以下年轻干部占比不足20%，队伍结构失衡；部分“两新”组织党组织覆盖率低，仅达60%，流动党员管理难度大；社区“空心化”问题突出，网格员待遇偏低导致人才流失；红色教育基地利用率不高，形式主义宣传方式难以激发群众参与热情。究其原因，主要在于部分地区对党务工作重视程度不足，考核机制不完善；信息化建设滞后，大数据、区块链等技术在党建中的应用不足；基层党务干部培训体系不健全，实战能力欠缺。
要求：
（1）准确归纳问题，条理清晰；
（2）分析原因需紧扣材料，逻辑严谨。
2.归纳概括题（10分）
阅读材料，概括合肥市党建引领基层治理的创新举措及成效。
材料：
合肥市积极探索“党建+”模式，推动基层治理提质增效。在社区治理中，推行“网格党支部+业委会+志愿者”三方联动机制，解决老旧小区停车难问题；在乡村振兴中，建立“党员中心户+合作社+农户”模式，带动长丰县草莓产业规模化发展；在政务服务中，开通“党员先锋365”线上平台，实现高频事项“一网通办”；在生态保护中，组建“红色巡河队”，助力巢湖流域治理。这些举措有效提升了群众满意度，2023年全市群众满意度达95.2%，比2020年提高5个百分点。
要求：
（1）分条概括举措，突出创新性；
（2）结合成效说明价值，语言精练。
3.综合分析题（10分）
阅读材料，分析合肥市发展党员工作面临的挑战及改进方向。
材料：
合肥市发展党员工作近年来稳步推进，但存在一些问题：一是入党积极分子培养周期长，部分企业员工递交申请书后需等待2年以上才能成为发展对象；二是农村地区入党积极分子结构单一，青年农民占比低；三是部分高校毕业生党员“下得去、留得住、干得好”难，合肥高新区人才流失率达30%；四是党员教育管理方式传统，线上学习平台吸引力不足。针对这些问题，部分地区尝试“企业党建联盟”培养模式，但覆盖面有限。
要求：
（1）梳理挑战，分点作答；
（2）提出改进方向，具有可操作性。
第二部分：提出对策类（共1题，满分20分）
4.提出对策题（20分）
阅读材料，针对合肥市基层党组织“老龄化”问题，提出具体解决措施。
材料：
合肥市基层党组织书记平均年龄55岁，35岁以下干部仅占12%，且多数集中在机关事业单位。部分街道党建办反映，招聘年轻党务干部时存在“90后”应聘者因工作强度大、晋升空间窄而犹豫的情况；部分企业党组织因业务繁忙，难以系统性培养后备力量；高校毕业生党员虽然数量逐年增加，但分配到基层后职业规划不清晰，离职率较高。此外，传统党建培训方式以理论灌输为主，缺乏实战演练环节。
要求：
（1）措施需针对问题，分条阐述；
（2）结合合肥市实际，体现创新性。
第三部分：综合应用类（共2题，满分30分）
5.应用文写作题（15分）
假设你是合肥市党建引领乡村振兴办公室工作人员，需草拟一份关于推动“党员中心户”助力产业发展的工作指引。
要求：
（1）格式规范，包含标题、主送、正文；
（2）正文需明确“党员中心户”的职责、运行机制及保障措施。
6.文章论述题（15分）
结合材料，围绕“新时代党务干部如何提升能力素质”这一主题，自选角度，自拟标题，写一篇文章。
材料：
“不日新者必日退。”在全面推进中国式现代化的新征程中，党务干部作为基层党组织“领头雁”，能力素质亟待提升。合肥市部分党务干部反映，面对新媒体时代信息传播格局变化，传统宣传方式效果减弱；在推进基层治理现代化时，政策执行“最后一公里”存在梗阻；在服务群众过程中，个性化需求响应不足。对此，某街道以“三会两课”为载体，开展“情景模拟”培训，取得良好反响。
要求：
（1）论点鲜明，逻辑严密；
（2）结合实际，不少于800字。
答案及解析
第一部分：归纳概括类
1.答案：
问题：
（1）基层党组织队伍结构失衡，年轻干部占比低；
（2）“两新”组织党组织覆盖不足，流动党员管理难；
（3）社区网格员待遇低，人才流失严重；
（4）红色教育基地利用率不高，宣传方式单一。
原因：
（1）部分地区重视程度不足，考核机制不完善；
（2）信息化建设滞后，技术应用不足；
（3）基层党务干部培训体系不健全，实战能力欠缺。
解析：问题需从材料中提炼，如“老龄化”“覆盖率低”“空心化”等表述均指向具体问题；原因分析需紧扣“重视程度”“信息化”“培训体系”等关键词。
2.答案：
创新举措：
（1）推行“网格党支部+业委会+志愿者”
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