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2025私营企业劳动合同

第一条劳动合同期限

本合同为年月日签订，合同类型为（固定期限/无固定期限）。本合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，直至本合同依法解除或终止之日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

甲方（用人单位）根据经营需要，聘用乙方（劳动者）担任职务。乙方的工作地点为，如因工作需要甲方要求乙方变更工作地点，双方应协商一致。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条劳动报酬

甲方向乙方支付的月工资为元（大写：元整），其中试用期工资为元（大写：元整）。工资支付方式为每月日以形式支付。甲方应保障乙方的最低工资标准不低于当地最低工资水平，并且依法为乙方缴纳社会保险和公积金。奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时为每日小时，每周小时。如需延长工作时间，甲方应依法安排乙方休息或支付加班费。乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期，具体标准按照国家和地方有关规定执行。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳比例为：%。乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供（福利待遇），包括但不限于（住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节日福利等）。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，如发生工伤事故，甲方应依法及时处理，并协助乙方申请工伤保险待遇。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并为乙方提供健康保障。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。如乙方违反劳动纪律，甲方有权依法予以处罚，直至解除本合同。甲方应将规章制度告知乙方，乙方应签字确认已知悉并同意遵守。

第八条合同的变更、解除与终止

本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。解除劳动合同的情形包括：①双方协商一致解除；②乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；③乙方因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；④甲方因经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。合同终止的情形包括：①合同期限届满；②乙方达到法定退休年龄；③乙方死亡或被宣告死亡。

第九条违约责任

甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法承担赔偿责任。违约金的约定应符合法律规定，任何约定均不得违反公平原则。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

签订地点：

签订日期：年月日