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2025国考福州市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（33分）

阅读材料，根据要求作答。

材料：

2023年，福州市人社局联合多部门推出“就业暖心计划”，通过“线上+线下”双渠道提升就业服务水平。线上平台“榕就通”整合政策信息、岗位资源，实现“一键查询”；线下设立“就业驿站”，提供职业指导、技能培训等“点单式”服务。然而，部分高校毕业生反映服务精准度不足，中小企业招工难与求职者技能错配问题依然突出。

福州市人社局数据显示，2023年全市城镇新增就业12.8万人，但结构性矛盾加剧。制造业企业平均招聘周期达45天，而部分服务业岗位出现“用工荒”。同时，灵活就业人员规模扩大，对社保、税收等政策需求增长迅速，现有服务模式难以完全覆盖。

为破解难题，福州市拟在2025年实施“就业服务提质增效工程”，重点包括：

1.建立就业大数据平台，实现供需智能匹配；

2.开设“订单式”培训项目，对接企业用人需求；

3.优化灵活就业人员保障政策，完善配套服务体系。

问题：

1.概括福州市就业服务面临的主要问题。（10分）

2.若你作为市人社局工作人员，请提出“就业服务提质增效工程”的具体措施建议。（23分）

3.假设你需撰写一份面向灵活就业人员的政策解读材料，请设计标题和核心内容要点。（10分）

第二题（25分）

根据给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

近年来，福州市积极推动“数字就业”建设，引入人工智能客服、VR职业体验等科技手段，提升服务效率。某社区“就业管家”通过网格化管理，为辖区居民提供“一对一”帮扶，帮助60余名失业人员再就业。但部分企业反映，数字化工具推广中存在“数字鸿沟”问题，老年人、低学历群体难以熟练使用。

材料二：某县通过“直播带岗”模式，1个月吸引3000余名求职者在线投递简历，但后续跟进服务不足，导致招聘成功率仅为40%。

材料三：福州市人社局调研发现，本地高校毕业生留榕率逐年下降，主要原因是本地岗位与专业匹配度低、发展空间有限。

要求：

1.角度明确，论点清晰；

2.结构完整，逻辑严谨；

3.字数1000字左右。

第三题（42分）

阅读材料，完成下列任务。

材料：

（一）2023年，福州市某工业园区企业普遍面临“用工难”问题。传统招工方式成本高、效率低，而新生代求职者更倾向于灵活就业或高附加值岗位。园区管委会尝试设立“共享车间”，通过集中生产、按需分配模式，吸引中小企业参与，但参与企业仅占园区30%，多数企业仍依赖传统用工模式。

（二）某街道“就业服务流动站”定期进社区开展活动，但参与人群以中老年为主，年轻人兴趣较低。社区工作者反映，年轻人更关注职业发展路径而非短期岗位，而流动站的服务内容以政策宣讲为主，缺乏个性化职业规划指导。

（三）福州市人社局组织调研，发现部分中小企业对“就业见习”制度存在误解，认为增加了用工成本；而高校毕业生对见习岗位的稳定性、培训质量存疑。

任务：

1.归纳材料中反映的就业服务短板。（12分）

2.假如你负责优化“就业服务流动站”活动，请设计活动方案要点。（20分）

3.针对中小企业和高校毕业生，分别提出促进见习制度落地的建议。（10分）

答案及解析

第一题（33分）

1.问题概括（10分）

要点：

-供需结构性矛盾突出：制造业招工周期长，服务业岗位空缺；企业技能需求与求职者能力错配。

-服务精准度不足：高校毕业生反映“榕就通”信息匹配度低，线下驿站服务单一。

-灵活就业保障缺失：灵活就业人员规模扩大，社保、税收等政策配套滞后。

-数字化推广障碍：部分群体（如老年人、低学历者）难以适应“数字就业”工具。

-政策落地效果有限：“直播带岗”等模式存在后续服务短板，招聘成功率低。

解析：

材料中直接或间接提及的问题均需提炼，避免主观臆断。如“高校毕业生留榕率下降”反映本地岗位吸引力不足，属结构性矛盾范畴。

2.措施建议（23分）

建议：

-构建就业大数据平台：整合企业招聘需求与求职者简历，利用算法实现精准匹配；建立“企业画像”数据库，动态调整服务策略。

-推行“订单式”培训：联合行业协会、职业院校开设定向班，如针对智能制造、跨境电商的短期技能培训，培训后与企业签订“预就业”协议。

-完善灵活就业保障：试点“社保自愿缴纳”制度，探索“零工经济”税收优惠，设立“灵活就业者互助平台”。

-分层分类推广数字化工具：为老年人等群体提供“手把手”教学，开发简易版APP界面；开展“数字技能培训班”提升全民数字素养。

-强化政策宣传与跟进：针对“直播带岗”，建立“5天跟进-2周回访”机制，提升招聘转化率；通过“企业案例”宣传政策红利，消除误解。

解析：

建议需紧扣材料中“提质增效”的核心目标，措施需可操作性。如“