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2025国考成都市文艺管理岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读材料（共5题，满分50分）

材料一

近年来，成都市文艺管理岗位面临诸多新挑战。一方面，随着国家文化强国战略的深入实施，成都作为“公园城市”和“文化名城”，文艺产业发展迅速，涌现出一批具有全国影响力的文艺团体和项目。但与此同时，基层文艺管理存在资源分配不均、人才流失严重、管理机制僵化等问题。例如，龙泉驿区某文艺院团因缺乏专业管理人才，演出场次和观众规模持续下降；新都区某文化场馆利用率不足，闲置资源占比达40%。

另一方面，数字化浪潮为文艺管理带来新机遇。成都已建成“文化云”平台，整合全市文艺资源，但平台功能尚未完善，数据共享机制不健全。某街道文化站反映，平台仅能发布演出信息，无法进行用户行为分析，难以精准匹配供需。此外，文艺创作与市场需求的脱节问题突出，部分文艺作品“叫好不叫座”，原创能力不足，模仿抄袭现象时有发生。

（注意：以下材料二至材料五为补充材料，需结合全部材料作答。）

材料二

成都市近年来推出一系列文艺管理创新举措。武侯区通过“文艺管家”制度，引入社会力量参与文艺项目管理，成效显著。该区与高校合作，建立“文艺管理人才库”，为基层文化站输送专业人才；同时设立“社区文艺工作室”，鼓励居民参与文艺活动，有效提升了群众文化获得感。

锦江区则探索“政府引导、市场运作”模式，与知名文旅企业合作，打造“演艺+文旅”融合项目。例如，“天府艺术公园”通过引入商业演出，年接待游客超200万人次，带动周边消费增长20%。但该模式也引发争议，有评论认为过度商业化可能导致文艺作品同质化，削弱文化内涵。

材料三

某次成都市文艺管理调研发现，基层文艺工作者普遍反映待遇偏低、晋升通道狭窄。某社区文化站工作人员月均收入仅3000元，且长期缺乏培训机会。人才流失问题尤为严重，近三年，全市文化系统共流失骨干人才156人，其中80%集中在基层单位。

为解决这一问题，青羊区试点“文艺人才积分制”，将演出场次、创作成果、群众评价等纳入考核，优秀人才可享受住房补贴、项目扶持等政策。但该制度实施效果有限，主要原因是基层考核标准不统一，难以量化艺术价值。

材料四

随着乡村振兴战略推进，成都文艺管理迎来新课题。都江堰市某村通过“非遗+旅游”模式，打造“乡村文艺院团”，带动村民增收。但该模式存在可持续发展难题，例如，非遗传承人老龄化严重，年轻人参与度低；部分旅游项目过度包装，文化真实性受损。

为破解这一难题，郫都区开展“文艺下乡”活动，组织专业团队指导村民创作，并建立“非遗传承人数据库”，但数据库功能单一，缺乏互动性，难以激发村民学习热情。

材料五

成都市文艺管理还存在政策执行不到位的问题。某区出台《关于加强文艺团体扶持政策》文件，但配套细则缺失，导致政策落地效果不佳。此外，监管机制不完善，部分文艺项目存在虚假宣传、资金挪用等乱象。例如，某大型演出因缺乏有效监管，最终以“亏损”告终，但实际存在中间人抽成过高的问题。

为加强监管，天府新区试点“文艺项目区块链管理”，将资金流向、演出场次、观众评价等数据上链，但该技术门槛较高，基层文化站难以应用。

问题清单

1.（5分）请概括材料一中成都文艺管理面临的主要问题。

2.（10分）材料二中，武侯区和锦江区分别采取了哪些文艺管理创新举措？请分别简述其成效。

3.（10分）材料三和材料四反映的问题有何共性？请结合实际提出改进建议。

4.（15分）材料四中，郫都区“非遗传承人数据库”存在哪些不足？请提出优化方案。

5.（20分）结合全部材料，请就“如何提升成都市文艺管理效能”提出具体措施，并说明理由。

第二部分：文章写作（共1题，满分50分）

题目：

近年来，成都市文艺产业发展迅速，但也面临诸多挑战。作为文艺管理岗位工作人员，如何平衡文艺创作与市场需求、传承与创新、政府主导与社会参与等多重关系，是亟待解决的重要问题。请结合自身理解，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.中心明确，论点鲜明；

2.论据充分，逻辑严谨；

3.字数1000-1200字。

答案及解析

第一部分：阅读材料答案

1.（5分）成都文艺管理面临的主要问题：

-基层管理能力不足：资源分配不均，人才流失严重，管理机制僵化；

-数字化应用滞后：文化平台功能不完善，数据共享机制不健全；

-创作与市场脱节：原创能力不足，部分作品叫好不叫座；

-人才激励机制缺失：基层文艺工作者待遇偏低，晋升通道狭窄；

-政策执行不到位：配套细则缺失，监管机制不完善。

解析：答案需紧扣材料一，分点概括问题，避免冗余表述。

2.（10分）

-武侯区创新举措：

-“文艺管家”制度：引入社会力量参与项目管理；

-“文艺管理人才库”：与高校合