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某医院纪检监察工作职责(新)

一、监督检查职能

（一）党纪法规执行监督

1.严格监督医院全体党员干部和职工对党的纪律和国家法律法规的遵守情况。定期组织对党纪法规学习情况的检查，确保全体人员熟悉掌握相关规定。例如，每季度开展一次党纪法规知识测试，检验职工的学习效果。

2.对医院的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用（“三重一大”事项）进行全过程监督。参与相关会议，审查决策程序的合法性、合规性，确保决策过程公开、公平、公正。对于涉及“三重一大”的事项，要求相关部门提前报备，纪检监察部门安排专人全程参与监督，防止出现违规操作。

3.监督医院内部各项规章制度的执行情况。对医院的财务制度、人事制度、采购制度等进行定期检查，及时发现制度执行过程中的问题，并督促相关部门进行整改。例如，每年对医院的财务收支情况进行一次专项审计，检查是否存在违反财务制度的行为。

（二）医疗服务行为监督

1.监督医护人员的医疗服务行为，确保其遵守职业道德和执业规范。通过定期巡查、患者满意度调查等方式，了解医护人员在医疗服务过程中的表现，重点关注是否存在过度医疗、收受红包、回扣等违规行为。对于患者的投诉和举报，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给患者。

2.检查医院的医疗质量和医疗安全管理制度的落实情况。参与医疗质量检查和医疗事故调查，对存在的问题提出整改建议，督促相关部门加强管理，提高医疗服务质量。例如，每月对医院的病历书写质量进行一次检查，对存在问题的病历进行通报批评，并要求相关医生进行整改。

3.监督医院的药品和医疗器械采购、使用情况。审查采购流程的合法性、合规性，防止出现采购过程中的不正当竞争和商业贿赂行为。对药品和医疗器械的使用情况进行跟踪检查，确保其合理使用，避免浪费和滥用。例如，每半年对医院的药品采购价格进行一次市场调研，对比分析是否存在价格虚高的情况。

（三）行风建设监督

1.加强对医院行风建设工作的监督检查，推动医院树立良好的社会形象。制定行风建设工作方案和考核标准，定期对各科室的行风建设工作进行考核评价。对于行风建设工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对于存在问题的科室和个人进行批评教育和问责。

2.开展廉政文化建设活动，营造廉洁行医的良好氛围。通过举办廉政讲座、廉政知识竞赛、廉政文化展览等形式，加强对职工的廉政教育，提高职工的廉洁意识。在医院内部设置廉政文化宣传栏、电子显示屏等，宣传廉政文化知识和典型案例，营造浓厚的廉政文化氛围。

3.建立健全行风建设投诉举报机制，及时受理和处理患者和群众的投诉举报。对投诉举报问题进行认真调查核实，对于查证属实的违规行为，依法依规进行严肃处理，并将处理结果向社会公开，接受社会监督。

二、案件查办职能

（一）线索受理与初核

1.建立健全线索受理机制，拓宽线索来源渠道。通过设立举报电话、举报邮箱、举报信箱等方式，广泛收集群众的举报线索。同时，加强与上级纪检监察机关、司法机关、审计部门等的沟通协作，获取相关线索信息。

2.对受理的线索进行认真登记和分类管理，建立线索台账。按照线索的性质、重要程度和可查性等因素，确定初核方案。对于线索清晰、可查性强的线索，及时进行初核；对于线索模糊、难以查证的线索，进行进一步的分析和排查。

3.在初核过程中，严格遵守初核程序和纪律要求。通过查阅资料、询问证人、调查取证等方式，对线索进行初步核实。初核结束后，撰写初核报告，提出处理意见。对于初核发现存在违纪违法问题的，及时进行立案调查；对于初核未发现问题的，及时予以了结，并向举报人反馈情况。

（二）立案调查

1.对于符合立案条件的案件，按照规定的程序进行立案审批。立案后，成立调查组，制定调查方案，明确调查任务和分工。

2.调查人员严格依法依规开展调查工作，全面、客观地收集证据。通过询问当事人、证人，查阅文件资料，进行财务审计等方式，查明案件事实。在调查过程中，注意保护当事人的合法权益，严禁使用非法手段获取证据。

3.调查结束后，撰写调查报告，提出处理意见。调查报告应包括案件事实、证据情况、定性依据、处理建议等内容。对于重大复杂案件，组织相关人员进行集体讨论，确保处理意见的准确性和公正性。

（三）案件审理与处分执行

1.案件调查结束后，将案件移送审理部门进行审理。审理部门对案件的事实、证据、定性、处理等方面进行全面审查，提出审理意见。审理过程中，充分听取当事人的陈述和申辩，保障当事人的合法权益。

2.根据审理意见，按照规定的程序作出处分决定。处分决定应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。对于涉及党纪政纪处分的案件，及时将处分决定送达当事人，并在一定范围内进行宣布。

3.加强对处分决定执行情况的监督检查，确保处分决定得到严格执行。督促相关部门按照处分决定的要求，对受