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雇主与保姆协议

一、协议双方当事人信息

协议的开篇，首先应清晰列明雇主与保姆（家政服务人员）的基本信息。

*雇主信息：包括雇主姓名、家庭住址、联系电话。若家庭中有多位成年人共同决策，可列明主要联系人信息。

*保姆信息：包括保姆姓名、身份证号码（可注明仅用于身份核实及协议备案）、联系电话、现住址（或紧急联系人信息）。

此部分信息的准确性，是双方身份确认及后续沟通的前提。

二、服务期限

明确协议的生效日期与终止日期。考虑到家政服务的灵活性与适配性，建议可设置一个试用期，例如协议生效后的首周或首月为试用期。试用期内，双方均可根据实际情况，在提前通知对方的前提下，决定是否继续履行协议。试用期的具体时长及试用期内的薪酬计算方式，也应在此条款中明确。

三、服务内容与要求

此部分是协议的核心，务必清晰、具体，避免日后产生歧义。双方应本着实事求是的原则，详细约定服务内容。

*日常家务：需明确具体范围，例如：烹饪（早、中、晚餐，人数）、清洁（客厅、卧室、厨房、卫生间的地面、台面、家具表面等）、衣物洗涤与晾晒（手洗/机洗，是否负责熨烫）、餐具清洗、垃圾清理等。

*照护对象与内容：

*若照护婴幼儿：需包括喂养（母乳/配方奶/辅食制作与喂养）、换尿布、洗澡、抚触按摩、哄睡、清洁消毒奶瓶玩具、观察婴幼儿健康状况、进行早期启蒙互动等。

*若照护老人：需包括协助日常起居（穿衣、洗漱、如厕）、饮食照料（制作软烂食物、协助进食）、陪伴、简单康复协助、观察老人健康状况等。

*若有其他特殊照护需求（如病人护理），需逐项列明。

*其他约定服务：如协助接送孩子上下学、采购日常生活用品（需明确采购权限及费用报销方式）等。

对于各项服务的质量标准，双方也应进行初步沟通并达成共识，例如清洁的频率、烹饪口味偏好等。

四、服务地点

明确保姆提供服务的具体地址。若需临时变更服务地点（如雇主短期外出度假需随行），应另行协商并书面确认。

五、工作时间与休息休假

*工作时间：明确每日工作时长及具体上下班时间。例如：上午X点至下午Y点，或住家保姆的具体工作与休息时段划分。

*每周休息日：约定每周固定休息日天数（如每周一天）及具体休息日安排。

*法定节假日：明确法定节假日是否放假，若需加班，加班费的计算标准及支付方式（通常为正常日工资的倍数），或是否可以调休。

*事假与病假：约定保姆请事假、病假的处理方式，例如需提前通知的时间、是否扣除当日工资、是否需自行安排合格替班人员等。

六、服务报酬与支付方式

*服务报酬标准：明确每月或每日的服务报酬金额。试用期工资是否与转正后一致，若有差异需注明。

*支付方式：现金支付或银行转账。

*支付时间：约定具体的支付日期，例如每月X日前支付上月工资。

*加班费计算：若因特殊情况需要保姆在约定工作时间外提供服务，加班费的计算标准及支付方式需明确。

七、双方权利与义务

（一）雇主的权利与义务

*权利：

*有权要求保姆按照协议约定提供服务，并对服务质量进行指导和监督。

*有权知悉保姆的真实身份信息及健康状况。

*在保姆存在不当行为或服务严重不达标的情况下，有权依据协议约定采取包括解聘在内的相应措施。

*义务：

*按时足额支付服务报酬。

*提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件。

*尊重保姆的人格尊严和劳动，保障其合法的休息休假权利。

*提供必要的生活便利，如为住家保姆提供适宜的食宿条件（若约定包食宿）。

*明确告知家中注意事项，如贵重物品的存放、家用电器的安全使用方法等。

*不得违法指挥或强令保姆从事危险作业。

（二）保姆的权利与义务

*权利：

*有权要求雇主按照协议约定支付劳动报酬。

*有权获得安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护。

*有权享受协议约定的休息休假权利。

*人格尊严不受侵犯，有权拒绝从事协议约定以外的、或违法违规的、或可能危害自身安全健康的工作。

*义务：

*按照协议约定的服务内容、时间和质量要求，勤勉尽责地提供服务。

*遵守国家法律法规及雇主家的合理规章制度，尊重雇主的生活习惯和隐私。

*诚实守信，不隐瞒个人重要信息（如健康状况、不良从业记录等）。

*妥善保管和使用雇主家的财物，如有损坏或遗失，应根据实际情况承担相应责任（正常损耗除外）。

*注意个人卫生，保持良好的健康状况，若患有不适宜从事家政服务的疾病，应及时告知雇主。

*不得带外人进入雇主家中，不得泄露雇主家庭隐私信息。

*谨慎使用雇主家的水、电、气等资源，注意防火、防盗、防意外事故。

八、特别约定条款

*健康与安全：

*雇主有权要求保