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2025国考杭州市党务工作岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

杭州市某区在推进“党建引领基层治理”工作中，收集到部分社区、党员和居民的反馈意见。请根据材料，概括当前基层治理中存在的突出问题，并分析问题背后的原因。（材料略）

答案

问题概括

当前杭州市某区基层治理存在以下突出问题：

（1）党组织领导作用发挥不充分：部分社区“党建+”模式流于形式，党员参与率低，未能有效整合资源解决实际问题；

（2）居民参与度不足：居民对社区事务缺乏了解，参与渠道不畅，导致政策执行“最后一公里”梗阻；

（3）服务精准性欠缺：对高龄独居、新业态群体等特殊群体的需求调研不深，服务供给与实际需求脱节；

（4）治理机制不健全：跨部门协作效率低，信息共享不足，导致矛盾化解迟缓。

原因分析

（1）责任落实不到位：部分基层干部对党建引领认识模糊，重经济轻党建，工作动力不足；

（2）能力素质有待提升：社区工作者专业化程度低，缺乏统筹协调和群众工作能力；

（3）信息化建设滞后：缺乏统一的数据平台，难以实现精准画像和动态管理；

（4）监督考核机制缺失：对基层治理成效缺乏科学评估，激励约束不足。

2.题目

杭州市某街道在推进“红色物业”建设中，发现部分老旧小区存在设施老化、停车难、环境卫生差等问题。请根据材料，概括这些问题对居民生活的影响，并提出针对性建议。（材料略）

答案

影响概括

（1）生活便利性下降：老旧设施故障频发，影响居民出行安全；停车难加剧家庭矛盾，降低生活品质；

（2）社区和谐度受损：环境卫生差导致邻里纠纷增多，居民满意度低；

（3）公共资源浪费：设施老化维护成本高，但利用率低，造成资源浪费。

建议

（1）强化资金保障：引入社会资本，探索“党建+金融”模式，拓宽维修资金来源；

（2）创新治理模式：成立“红色物业联盟”，推动业委会、物业和党员三方联动；

（3）开展需求调研：通过“居民议事厅”等形式，收集停车、保洁等具体诉求；

（4）加强技术赋能：推广智能停车系统和智慧垃圾分类，提升管理效率。

3.题目

杭州市某单位在开展“党员先锋岗”评选活动中，收集到部分党员和群众的反馈意见。请根据材料，概括评选工作中存在的问题，并提出改进措施。（材料略）

答案

问题概括

（1）评选标准模糊：部分岗位“先锋”内涵不明确，导致党员参与积极性不高；

（2）宣传力度不足：群众对评选活动不了解，参与监督缺位；

（3）激励效果有限：仅靠荣誉表彰，缺乏实质性奖励，难以持续激发党员动力。

改进措施

（1）细化评选标准：结合岗位职责，明确“先锋”量化指标，如服务时长、群众评价等；

（2）扩大宣传覆盖：通过社区公告栏、短视频等新媒体形式，增强群众知晓率；

（3）建立长效机制：将评选结果与评优评先挂钩，落实物质奖励和优先发展政策；

（4）开展动态评估：定期回访群众，确保评选结果真实反映党员表现。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

杭州市某区在推进“数字党建”建设中，面临数据孤岛、应用场景单一等挑战。请结合材料，分析“数字党建”在基层治理中的意义，并说明如何破解当前难题。（材料略）

答案

意义分析

“数字党建”通过技术赋能，可提升基层治理效能，具体体现在：

（1）优化资源配置：打破部门壁垒，实现党员、群众、服务数据的互联互通；

（2）增强决策科学性：通过大数据分析，精准掌握民生需求，提高政策针对性；

（3）提升服务效率：线上平台可减少事务跑腿，降低群众办事成本。

破解难题

（1）统筹数据建设：成立“数字党建”专班，制定统一标准，推动数据共享；

（2）丰富应用场景：开发“一键报事”“智能调解”等功能，解决群众实际需求；

（3）加强培训宣传：对党员和群众开展系统操作培训，提升数字素养；

（4）强化安全保障：完善数据加密和隐私保护机制，确保信息安全。

2.题目

杭州市某街道在推进“三会一课”创新过程中，发现部分党员参与度低、形式单一。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出改进方向。（材料略）

答案

原因分析

（1）内容脱离实际：部分课程理论性强，与党员工作生活关联度低；

（2）形式缺乏创新：仍以读文件、看电影为主，难以吸引年轻党员；

（3）激励不足：缺乏积分奖励、评优等机制，参与动力不足；

（4）载体限制：线下活动受时间空间约束，难以满足上班族需求。

改进方向

（1）内容本土化：结合杭州“数字经济”“亚运筹办”等特色，设计实践主题；

（2）创新形式：引入“情景模拟”“微党课”等互动模式，增强参与感；

（3）技术赋能：开发“指尖党建”APP，提供线上学习、讨论和积分系统；

（4）分层分类：针对青年、流动党员等群体，设计差异化课程。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目

杭州市某