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2025科技公司授予工程师虚拟股权激励合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：2025科技公司（以下简称“公司”），住所地，统一社会信用代码；

乙方：（以下简称“激励对象”），身份证号码，住所地。

鉴于：

公司为激励乙方为公司创造更大价值，提升公司的核心竞争力，依据公司《虚拟股权激励计划》（以下简称“激励计划”）的相关规定，决定向乙方授予虚拟股权激励；

乙方愿意接受公司的激励，并承诺为公司的发展做出更大贡献；

双方同意通过友好协商，依照中华人民共和国的相关法律法规，就虚拟股权激励相关事项达成如下协议。

第一条激励目的

1.1本合同旨在激励乙方在公司的发展中发挥核心作用，提升公司的技术创新能力和市场竞争力，实现公司与员工的共同发展。

1.2本合同的签订是基于公司对乙方在技术研发、市场开拓、公司管理等方面的重要性和潜力的认可。

第二条定义

2.1本合同中，下列术语具有如下含义：

（1）“虚拟股权”指公司基于激励计划授予乙方的一种虚拟股权，不代表实际的股权所有权，但乙方有权根据本合同的约定享受相应的收益。

（2）“激励计划”指公司为激励员工而制定的《虚拟股权激励计划》，具体内容详见公司公告或另行签署的《激励计划协议》。

（3）“授予日”指公司正式授予乙方虚拟股权的日期，具体日期由公司另行通知。

（4）“有效期”指乙方持有虚拟股权的时间段，具体以本合同约定为准。

（5）“可行权条件”指乙方在本合同期限内需要满足的条件，包括但不限于工作年限、绩效考核指标、公司业绩目标等。

第三条股权授予范围和比例

3.1授予范围

3.1.1本合同授予的虚拟股权仅限于乙方在公司担任职务期间，且乙方需符合公司激励计划的相关规定。

3.1.2公司根据乙方的岗位职责、绩效表现、贡献大小等因素，确定乙方虚拟股权的授予数量。

3.2授予比例

3.2.1乙方获得的虚拟股权比例为公司总股本的%（以下简称“激励比例”），具体分配比例如下：

激励对象：乙方；

激励比例：%。

3.2.2激励比例的确定依据包括但不限于乙方的岗位职责、绩效考核结果、公司战略目标等。

3.3有效性

3.3.1本合同自甲方和乙方签字盖章之日起生效，乙方持有的虚拟股权自授予日起计算，有效期为年（以下简称“有效期”）。

3.3.2乙方在有效期内需满足本合同约定的可行权条件后，方能享受虚拟股权对应的收益。

第四条权益兑现

4.1可行权条件

4.1.1本合同约定的可行权条件包括但不限于以下内容：

（1）乙方在公司连续服务满年；

（2）乙方在服务期间，每年度的绩效考核等级达到级或以上；

（3）公司实现约定的业绩目标，包括但不限于营业收入增长、利润目标、技术创新等。

4.1.2具体可行权条件的具体指标和考核标准由公司另行制定并通知乙方。

4.2权益兑现时间

4.2.1乙方在满足可行权条件后，有权在个工作日内向公司提出兑现申请。

4.2.2公司在收到乙方的兑现申请后，应在个月内完成兑现。

4.3权益计算方式

4.3.1乙方的虚拟股权收益按以下方式计算：

收益=激励比例×公司股权价值×兑现比例

其中，公司股权价值由公司董事会根据市场评估确定，兑现比例根据乙方的绩效考核结果确定。

4.3.2公司股权价值计算方式为：。

4.3.3乙方的绩效考核结果以公司发布的结果为准。

4.4特殊情况

4.4.1若乙方在激励有效期内因故提前离职，则未满足的可行权条件将不再适用，且公司有权根据实际情况调整或取消未兑现的虚拟股权。

4.4.2若乙方在激励有效期内因公司上市、被收购或其他重大事件导致激励计划提前终止，则双方另行协商虚拟股权的处理方式。

第五条限制性条件

5.1保密义务

5.1.1乙方承诺在本合同有效期内及本合同终止后年内，对公司的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。

5.1.2乙方违反保密义务的，公司有权立即取消其虚拟股权，并要求乙方赔偿造成的损失。

5.2竞业限制

5.2.1乙方承诺在本合同有