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2025国考福州市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.福州市的行政区域总面积约为多少平方公里？

A.11,968

B.11,069

C.12,321

D.10,987

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.福州市属于中国哪个气候带？

A.寒温带

B.温带

C.亚热带

D.热带

4.以下哪项不属于福州市重点发展的现代产业集群？

A.金融服务

B.平板显示

C.石油化工

D.智能制造

5.福建省劳动争议调解仲裁条例中，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于该政策的实施，许多中小企业经营状况得到了明显改善。

B.为了提高员工的工作积极性，公司决定发放额外的奖金。

C.由于市场竞争激烈，公司不得不裁员以降低成本。

D.通过培训，员工的专业技能得到了显著提升。

7.福州市政府近年来大力推进“数字福州”建设，以下哪项表述最准确？

A.数字化转型仅适用于大型企业，中小企业无需关注。

B.数字化转型可以提高政府行政效率，但会增加财政负担。

C.数字化转型需要政府、企业、社会多方协同推进。

D.数字化转型是解决就业问题的关键手段。

8.依次填入下列横线处的词语，最恰当的一项是：

尽管这项工作非常______，但团队成员依然______完成了任务。

A.繁重坚持

B.困难坚定

C.复杂勉强

D.繁重坚定

9.下列句子中，表达最简洁、最符合公文写作规范的是：

A.关于进一步优化人力资源配置的相关事宜，请各部门积极落实。

B.为提高人力资源管理水平，需加强企业内部招聘与培训工作。

C.人力资源部门需完善绩效考核体系，以激发员工工作热情。

D.优化人力资源配置，提升员工工作效率，是企业发展的关键。

10.下列选项中，与“创新是引领发展的第一动力”意思最接近的是：

A.技术进步是经济增长的核心。

B.改革开放是推动社会发展的根本动力。

C.人才是第一资源，创新是关键。

D.市场竞争是促进企业进步的主要手段。

11.下列句子中，没有错别字的一项是：

A.为确保项目顺利推进，各部门需通力合作，共克时艰。

B.由于工作疏忽，导致部分数据出现错漏，需及时纠正。

C.为提升员工综合素质，公司组织了多场专业培训。

D.由于疫情影响，部分企业生产经营面临严峻挑战。

12.下列句子中，表达最流畅、最符合逻辑的是：

A.劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，具有约束力。

B.劳动合同一旦签订，双方都必须严格遵守，不得随意变更。

C.劳动合同的解除需符合法定程序，否则可能引发法律纠纷。

D.劳动合同是保障劳动者权益的重要工具，企业应重视。

13.下列选项中，与“人力资源管理是企业管理的重要组成部分”意思最接近的是：

A.员工培训是提高企业竞争力的关键。

B.人力资源规划是企业战略的核心内容。

C.绩效考核是人力资源管理的主要手段。

D.劳动关系管理是企业管理的重点。

14.下列句子中，表达最准确、最符合公文写作规范的是：

A.关于进一步优化人力资源配置的相关事宜，请各部门积极落实。

B.为提高人力资源管理水平，需加强企业内部招聘与培训工作。

C.人力资源部门需完善绩效考核体系，以激发员工工作热情。

D.优化人力资源配置，提升员工工作效率，是企业发展的关键。

15.下列选项中，与“人力资源管理需要与时俱进，适应市场变化”意思最接近的是：

A.企业应不断调整人力资源政策，以应对市场挑战。

B.人力资源管理需要注重创新，提高工作效率。

C.人力资源部门需加强与企业战略的协同，以实现组织目标。

D.人力资源管理是企业发展的重要保障，应持续优化。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

16.某企业计划招聘员工，招聘人数是现有员工数量的20%，如果现有员工300人，招聘后企业员工总数为：

A.360人

B.330人

C.360人

D.350人

17.某公司员工工资构成如下：基本工资+绩效工资+年终奖金。基本工资占工资总额的60%，绩效工资占25%，年终奖金占15%。如果某员工月工资总额为10,000元，其基本工资为：

A.6,000元

B.5,000元

C.4,000元

D.3,500元

18.某