2025年国家开放大学（电大）《劳动法与劳动关系》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《劳动法与劳动关系》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者解除劳动合同，应当提前（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位安排工作交接和招聘工作的需要，也是对劳动合同关系稳定性的保护。除非用人单位同意，否则劳动者不得随意解除劳动合同。

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.通过即可

B.原则通过即可

C.无需通过

D.经职工代表大会或者全体职工讨论通过

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后实施。这是民主管理原则在劳动管理中的体现，保障了劳动者的参与权和知情权。

3.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当（）

A.在合同期满前自动续订

B.由用人单位单方面决定是否续订

C.经劳动者同意后续订

D.在合同期满前30天内，由用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订合同应当在合同期满前30天内由用人单位与劳动者协商一致，这是为了给双方留出足够的时间进行协商和准备，避免合同自动终止带来的不稳定性。

4.劳动者因工伤事故进行治疗，享受医疗期内工资（）

A.全额支付

B.按照本人正常工作时间工资的70%支付

C.按照本人正常工作时间工资的50%支付

D.暂停支付

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者因工伤事故进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照本人正常工作时间工资全额支付工资。这是对工伤劳动者基本生活的保障，体现了对工伤劳动者的关爱和补偿。

5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准的（）

A.1倍向劳动者支付赔偿金

B.2倍向劳动者支付赔偿金

C.3倍向劳动者支付赔偿金

D.4倍向劳动者支付赔偿金

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，也是对劳动者权益的补偿。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理，除非有正当理由。

7.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）

A.法律的默认规定

B.当事人协商解决

C.用人单位的规定

D.劳动者的要求

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用法律、行政法规的规定或者按照合同有关条款、交易习惯确定。如果仍无法确定，则适用法律对同类事项的默认规定。这是为了保障劳动者的基本权益，避免因约定不明确而导致的争议。

8.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家（）

A.安全生产标准

B.劳动安全卫生规程

C.操作规程

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全生产标准、劳动安全卫生规程和操作规程。这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求，也是用人单位的基本义务。

9.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳动，促进劳动力的再生。

10.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表和职工代表组成

B.用人单位代表组成

C.职工代表组成

D.劳动行政部门的代表组成

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。这是为了保障劳动争议调解的公正性和有效性，调解委员会应当对劳动争议进行调解，促进双方达成协议。

11.用人单位在制定直接涉及劳动