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2025年劳动经济学专升本劳动关系理论试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的。）

1.在劳动关系理论中，强调阶级斗争、认为资本家会剥削工人剩余价值的理论流派是（）。

2.构成劳动关系系统的基本要素不包括（）。

3.通常指代表雇员利益、与雇主进行集体谈判的组织是（）。

4.雇主在招聘、晋升、培训等方面拥有决策权，体现了劳动关系的（）方面。

5.劳动合同制度是调节劳动关系（）方面的重要法律形式。

6.当劳资双方无法通过协商达成一致时，可能需要引入的第三方是（）。

7.“效率工资”理论认为，支付高于市场均衡水平的工资可以（）。

8.集体谈判中，一方提出的要求或条件被称为（）。

9.劳动争议处理中，旨在促成双方达成和解的方式是（）。

10.世界上许多国家的工会组织往往采取的集体谈判模式是（）。

11.旨在保障劳动者基本工作条件和权利的法律法规是（）。

12.信息技术的发展对劳动关系产生的积极影响之一是（）。

13.将劳动关系视为一种社会关系，强调其规范和制度安排的视角是（）。

14.工会是集体谈判的主体之一，其主要作用不包括（）。

15.劳动争议中，一方当事人不服劳动仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼的阶段是（）。

16.指雇主单方面改变劳动条件，且不与工会或雇员协商的行为，可能构成（）。

17.在劳动关系理论中，强调个体理性选择和最大化行为的视角是（）。

18.美国模式劳动关系通常被认为具有（）的特点。

19.社会对话机制是指劳资双方及其代表组织与政府之间进行的（）。

20.劳动力市场二元结构理论关注的是（）。

二、名词解释（每题3分，共15分。请解释下列名词的含义。）

1.劳动关系

2.集体谈判

3.劳动争议

4.工会力量

5.社会伙伴关系

三、简答题（每题5分，共20分。请简要回答下列问题。）

1.简述劳动关系的主要特征。

2.简述集体谈判的基本过程。

3.简述影响劳动关系的主要因素。

4.简述劳动争议预防的重要性。

四、论述题（每题10分，共20分。请结合所学理论，深入阐述下列问题。）

1.论述工会对劳动关系的影响。

2.试述全球化对劳动关系带来的挑战与机遇。

五、案例分析题（每题15分，共30分。请阅读以下案例，并回答问题。）

案例：

某互联网公司近年来业务扩张迅速，为吸引和留住人才，初期承诺提供具有市场竞争力的薪酬福利。但随着业务压力增大，公司决定大幅缩减部分员工的年度奖金，并要求延长工作时间以完成项目。员工对此表示强烈不满，认为公司承诺兑现，现在随意变更不合理。部分员工开始自发组织，要求恢复奖金并维持原有工作时间。公司管理层则认为这是市场经济的正常调整，员工缺乏契约精神。双方矛盾日益激化，已影响到项目进度和公司声誉。

问题：

1.该案例中体现了劳动关系中的哪些矛盾和问题？

2.从劳动关系理论的角度，分析该冲突产生的原因。

3.如果你是调解员，请提出至少三种可能的解决方案，并简述理由。

试卷答案

一、单项选择题

1.A(马克思主义劳动关系理论)

2.C(劳动关系的主体是雇主和雇员，以及相关的组织和制度)

3.B(工会)

4.A(权力结构)

5.B(法律调节)

6.C(调解委员会或政府机构等第三方)

7.A(提高工人生产率和忠诚度)

8.A(议价要约)

9.B(调解)

10.B(产业模式)

11.A(劳动法)

12.A(提高工作效率)

13.C(制度主义视角)

14.D(监督和管理生产过程)

15.B(诉讼)

16.B(闭店权等，视具体情况而定，但单方面强制改变核心条件不协商可能涉及非法干预)

17.A(理性选择理论)

18.A(高度市场化、去工会化)

19.C(沟通与协商机制)

20.A(不同劳动力市场部门的存在与分割)

二、名词解释

1.劳动关系：指雇主与雇员在生产过程中结成的社会关系，包括他们之间的经济关系、社会关系和法律关系。

2.集体谈判：指工会等代表雇员一方，与雇主或雇主组织代表雇主一方，为确定劳动条件（如工资、工时、福利等）而进行的协商过程。

3.劳动争议：指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的分歧和冲突。

4.工会力量：指工会在集体谈判、维护工人权益、影响劳动政策等方面所具有的影响力或实力。

5.社会伙伴关系：指雇主组织、工会组织与政府之间在制定和执行劳动政策、解决劳动问题等方面建立的一种合作、协商