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2025年国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.管理关系

C.法律关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，其本质是管理与被管理的关系，即用人单位对劳动过程进行管理和控制，劳动者在用人单位的管理下进行劳动。

2.劳动合同中最基本、最重要的条款是（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.保险福利

D.劳动保护

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动合同的核心条款，也是劳动者生存和发展的基础。其他条款如工作时间、休息休假、保险福利和劳动保护等都是围绕劳动报酬展开的。

3.劳动争议调解的基本原则是（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.实事求是原则

D.以事实为依据原则

答案：A

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿原则，即调解必须建立在当事人自愿的基础上，调解员不能强迫当事人接受调解方案。

4.劳动法的主要调整对象是（）

A.社会关系

B.经济关系

C.法律关系

D.集体关系

答案：C

解析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称，其主要调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间的关系。

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，必须（）

A.事先通知工会

B.事先告知劳动者

C.经过劳动者同意

D.经过劳动行政部门批准

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须经过劳动者同意，否则变更无效。

6.工会的主要职责是（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工进行集体谈判

C.协助用人单位进行管理

D.组织职工进行文化娱乐活动

答案：A

解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行平等协商，监督用人单位执行劳动法律法规。

7.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.以上都不对

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动保护是为了（）

A.保护劳动者的生命安全和身体健康

B.提高劳动生产率

C.维护社会稳定

D.促进经济发展

答案：A

解析：劳动保护是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，防止劳动者在生产过程中受到伤害。

10.劳动合同解除，用人单位应当（）

A.支付经济补偿

B.支付赔偿金

C.不支付任何费用

D.根据情况决定是否支付费用

答案：A

解析：劳动合同解除，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。

11.劳动合同中关于工作地点的约定发生变更，且对劳动者产生重大影响，用人单位应（）

A.无需通知劳动者

B.只需口头通知劳动者

C.事先将变更意向通知工会或全体职工，并经协商一致

D.事先将变更意向通知劳动者，并听取劳动者意见

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应事先将变更意向通知工会或全体职工，并与劳动者进行协商，达成一致意见后方可变更。这是为了保障劳动者的合法权益，确保变更的合理性和公平性。

12.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.劳动行政部门代表和职工代表

答案：B

解析：劳动争议调解委员会是依法设立的，由用人单位代表和职工代表组成的，用于调解劳动争议的民间组织。劳动行政部门的代表可以参与指导或监督，但不是调解委员会的组成成员。

13.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当（）

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.不支付任何费用

D.减少劳动合同期限

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同，通常是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，劳动者解除劳动合同属于单方解除，用人单位应当支付赔偿金，即按照经济补偿金的两倍支付。

14.劳动安全卫生设施必须符合（）要求。

A.用人单位规定

B.行业惯例

C.国家标准

D.国际标准

答案：C

解析：劳动安全卫生设施是保障劳动者在生产过程中生命安全和身体健