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2025公司短期工劳务派遣合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳务派遣接收单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲乙双方经过友好协商，就乙方使用甲方派遣的短期工事宜达成一致，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特订立本合同。

第一条合作内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的短期工（以下简称“员工”）到乙方指定的工作地点，从事岗位（工种）的工作。

1.2派遣员工的人数为人，具体名单由甲乙双方另行协商确定。

1.3派遣期限为个月，自年月日起至年月日止。

1.4乙方承诺为派遣员工提供符合国家劳动法律法规规定的工作条件和劳动环境，并负责安排其具体工作内容。

第二条派遣员工的条件和要求

2.1派遣员工应具备乙方岗位所要求的资质和能力，具体条件由甲乙双方另行协商确定。

2.2乙方在派遣员工开始工作前，应向甲方提供详细的岗位说明书，包括工作内容、工作时间、劳动强度、工作环境等信息。

2.3甲方负责对派遣员工进行入职培训，确保其符合乙方岗位要求。

2.4乙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，如发现不符合岗位要求的情况，应及时通知甲方，甲方可根据实际情况进行调整或更换。

第三条工资和福利

3.1派遣员工的工资标准为元/月（或元/小时），具体支付方式由甲乙双方另行约定。

3.2甲方负责向派遣员工支付工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方负责向甲方支付劳务派遣服务费，具体金额为元/人/月，支付方式为，付款时间为每月日前。

3.4乙方负责为派遣员工提供必要的工作餐、住宿或其他福利，具体标准由甲乙双方协商确定。

第四条劳动条件和工作时间

4.1乙方应为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，并依法保障其劳动安全。

4.2派遣员工的工作时间为小时/周，具体排班方式由乙方安排，但应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

4.3乙方应依法安排派遣员工休息休假，并支付相应的加班工资或安排补休。

4.4乙方不得安排派遣员工从事与其健康和安全严重不符的工作。

第五条社会保险和其他费用

5.1甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担派遣员工在乙方工作期间产生的工伤保险费用，并协助甲方处理相关工伤赔付事宜。

5.3乙方应承担派遣员工在乙方工作期间的其他额外费用，具体包括。

第六条双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

6.1有权了解乙方的用工需求，并根据乙方的要求提供符合条件的派遣员工；

6.2有权监督乙方对派遣员工的管理，确保其合法权益不受侵害；

6.3负责派遣员工的招聘、入职培训、劳动合同签订及相关事务；

6.4负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并处理其劳动关系；

6.5派遣员工在乙方工作期间，如因乙方的原因导致劳动关系解除，甲方有权要求乙方承担相应责任。

乙方的权利和义务：

6.6有权要求派遣员工遵守乙方的规章制度，完成分配的工作任务；

6.7有权对派遣员工的工作表现进行评估，并向甲方提出改进建议；

6.8负责派遣员工在乙方工作期间的考勤、绩效考核和工资发放；

6.9负责为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，保障其合法权益；

6.10派遣员工在乙方工作期间，如因乙方的原因导致劳动关系解除，乙方应承担相应的法律责任和经济责任。

第七条劳动纪律

7.1派遣员工应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理；

7.2派遣员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何违法违纪行为；

7.3如派遣员