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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与开发》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源质量

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是预测未来组织所需的人力资源数量和质量，即确定人力资源需求。只有明确了需求，才能进一步分析供给、制定政策和评估质量。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.薪酬福利计划

答案：D

解析：人力资源规划主要关注组织人力资源的数量、质量和结构，包括人员招聘、培训、晋升等计划，以确保组织在需要时能够获得合适的人才。薪酬福利计划虽然与人力资源管理密切相关，但通常被视为独立的薪酬管理范畴，而非人力资源规划的核心内容。

3.人力资源供给分析的主要目的是（）

A.确定未来的人力资源需求

B.评估现有员工的技能和潜力

C.预测组织内外部的人力资源状况

D.制定人员招聘计划

答案：C

解析：人力资源供给分析旨在预测组织内部现有员工的发展和外部劳动力市场的人才状况，包括数量、质量、结构和流动趋势，为制定有效的人力资源规划提供依据。

4.人力资源需求预测的主要方法包括（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源需求预测可以根据组织的战略目标和业务发展，采用经验预测法、德尔菲法、回归分析等多种方法，以尽可能准确地预测未来所需的人力资源。

5.人员培训的目的不包括（）

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的职业发展机会

C.改善员工的工作态度

D.降低组织的运营成本

答案：D

解析：人员培训的主要目的是提高员工的工作技能、增强职业发展机会、改善工作态度，进而提升组织的绩效和竞争力。降低运营成本虽然可能是培训的间接效益，但通常不是其直接目的。

6.以下哪项不属于培训需求分析的方法（）

A.问卷调查

B.面谈法

C.工作任务分析

D.绩效评估

答案：D

解析：培训需求分析主要采用问卷调查、面谈法、工作任务分析等方法，以识别员工在知识、技能和态度方面的不足，从而确定培训目标和内容。绩效评估虽然可以反映员工的工作表现，但通常用于确定培训效果，而非培训需求的直接分析。

7.人员绩效评估的主要目的是（）

A.评价员工的工作表现

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工的发展

D.以上都是

答案：D

解析：人员绩效评估的主要目的包括评价员工的工作表现、为薪酬调整提供依据、促进员工的发展等，是一个综合性的管理工具。

8.以下哪项不属于绩效评估的方法（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效评估的方法包括360度评估、目标管理法、关键绩效指标法等，工作日志法通常用于记录工作过程，而非评估绩效。

9.人员晋升的主要依据是（）

A.员工的工作经验

B.员工的工作绩效

C.员工的教育背景

D.员工的人际关系

答案：B

解析：人员晋升的主要依据是员工的工作绩效，即其在工作中的表现和贡献，而工作经验、教育背景和人际关系等可以作为参考因素，但通常不是决定性因素。

10.人力资源开发的主要目的是（）

A.提高员工的工作能力

B.增强组织的竞争力

C.促进员工的职业发展

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源开发是一个综合性的过程，旨在提高员工的工作能力、增强组织的竞争力、促进员工的职业发展，以实现组织和个人的共同成长。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员晋升

答案：C

解析：人力资源规划是一个战略性的管理过程，旨在确保组织在需要时能够获得合适数量和quality的人力资源。其核心是合理配置人力资源，以支持组织的战略目标和业务发展。人员招聘、培训、晋升都是人力资源规划的重要组成部分，但人员配置更侧重于如何将所需的人力资源安排到合适的岗位和部门。

12.以下哪项不属于外部人力资源供给的来源（）

A.内部晋升

B.劳动力市场

C.校园招聘

D.自愿离职

答案：A

解析：外部人力资源供给是指组织从组织外部获取人力资源的来源，包括劳动力市场、校园招聘、退休人员再就业、内部跳槽（非晋升）等。内部晋升属于内部人力资源供给的来源。

13.定量预测方法在人力资源需求预测中主要考虑（）

A.组织的战略目标

B.组织的结构调整

C.未来的业务量

D.员工的个人发展

答案：C

解析：定量预测方法主要基于历史数据