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2025《酒店业劳动合同》word版

正文

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要为其酒店业务运营招聘员工，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条工作期限

本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。

如本合同到期后双方均未提出异议，本合同将自动续签，续签期限为年。

第二条工作内容与岗位职责

甲方根据酒店运营需要，聘用乙方担任（职务/岗位名称）职务。乙方的具体工作内容包括但不限于：

按照酒店管理制度完成assigned的各项工作任务；

遵守酒店的运营标准和服务规范，确保服务质量；

协助完成酒店相关培训，提升自身专业技能；

按时完成assigned的其他临时性工作。

甲方有权根据酒店经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。如岗位调整属于合理范围内，乙方不得拒绝，但甲方应提前日以书面形式通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

工作时间：

乙方每周工作时间为不超过小时，具体排班方式由甲方根据酒店运营需求安排。

乙方同意按照轮班制工作，包括但不限于早班、晚班、周末班等。

休息休假：

乙方享有国家法定节假日及婚假、产假、丧假等带薪假期，具体安排由甲方根据实际情况决定。

乙方在试用期内不享有年休假，试用期结束后，按照国家法律规定享受带薪年休假。

加班管理：

因酒店运营需要，乙方可能被安排加班。加班须经甲方批准，并按国家法律规定支付加班费或调休。

第四条劳动报酬

基本工资：

甲方按月支付乙方基本工资，标准为人民币元/月（税前），并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。

绩效奖金：

乙方享有绩效奖金，具体金额根据乙方的工作表现、绩效考核结果及酒店收益情况确定。

其他福利：

乙方享有酒店提供的其他福利，包括但不限于（如：员工宿舍、餐饮补贴、健康检查等）。

工资支付：

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。如遇节假日，支付日期顺延。

第五条社会保险与福利

社会保险：

甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，相关费用由甲乙双方按比例承担。

其他福利：

乙方享有国家法律法规规定的其他劳动福利，包括但不限于住房公积金、带薪假期等。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和酒店服务标准，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已充分了解并同意遵守。

乙方不得利用职务之便谋取个人利益，不得泄露酒店商业秘密，不得从事任何有损酒店声誉的行为。

第七条合同的变更、解除与终止

合同变更：

双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

合同解除：

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

未按照合同约定支付劳动报酬的；

未为乙方缴纳应缴社会保险的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

合同终止：

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

第八条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条