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2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应（）

A.无需告知劳动者

B.事先通知劳动者，但无需劳动者同意

C.征得劳动者同意后方可变更

D.只需书面通知劳动者即可

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。工作地点属于劳动合同的重要条款，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。即使事先通知劳动者，也必须获得劳动者的同意才能实施变更。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者违反用人单位的规章制度的

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。选项C所述情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情况。选项A、D属于劳动者违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。选项B虽然用人单位可以调整工作岗位，但如果劳动者仍然不能胜任，解除劳动合同也需要符合法定程序，但并非必然支付经济补偿金。

3.工作时间是指（）

A.劳动者实际从事工作操作的时间

B.劳动合同约定的工作时间

C.法律规定的劳动者为完成工作任务进行活动的时间总和

D.劳动者上下班途中时间

答案：C

解析：工作时间是指劳动者为完成工作任务进行活动的时间总和，包括准备时间、工作时间、休息时间和交接班时间等。它不同于实际从事工作操作的时间，也不同于合同约定的工作时间。上下班途中时间一般不属于工作时间范畴。

4.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表

D.劳动行政部门的代表

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业负责人指定。因此，劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当（）

A.无需说明理由

B.说明解除劳动合同的理由

C.支付经济补偿金

D.提前三十日以书面形式通知劳动者

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。虽然试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金，也不需要提前三十日通知，但必须说明合法的解除理由，否则可能构成违法解除。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.对其进行绩效考核

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的体现。虽然用人单位可以对其进行绩效考核，但在这些特殊期间内，不得以此为由解除劳动合同，也不得降低其工资或变更其工作岗位。

8.劳动法所调整的劳动关系是（）

A.一切社会关系

B.平等主体之间的劳动关系

C.非平等主体之间的劳动关系

D.家庭关系

答案：B

解析：劳动法所调整的劳动关系是平等主体之间的劳动关系。劳动者和用人单位在签订劳动合同时地位平等，双方通过协商确定劳动关系中的权利和义务。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系中的公平和秩序。

9.工会的主要职责是（）

A.监督用人单位执行劳动法律法规

B.组织职工进行集体谈判

C.协助职工解决劳动争议

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法相关规定，工会的主要职责包括代表和维护职工的合法权益，监督用人单位执行劳动法律法规，组织职工进行集体谈判，协助职工解决劳动争议等。因此，选项D“以上都是”是正确的。

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：根据劳动法相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为一年。

11.劳动合同