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2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时变更工作内容。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：劳动合同中应当明确约定工作内容，用人单位不得随意变更。如果需要变更工作内容，应当与劳动者协商一致，否则变更无效。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位应当支付经济补偿。

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）。

A.依法、公平、公正的原则

B.自愿、平等、协商的原则

C.及时、高效、合理的原则

D.严格、细致、透明的原则

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、协商的原则，这是调解的基本原则，强调双方在自愿、平等的基础上通过协商解决争议。

4.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

答案：C

解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动法规定的工作时间标准。

5.对用人单位提供的劳动合同文本未提出异议的，视为劳动者同意订立劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：用人单位提供的劳动合同文本未提出异议，并不意味着劳动者完全同意订立劳动合同。劳动者有权对劳动合同的内容进行审查，并提出修改意见，只有在双方协商一致并签订书面协议后，劳动合同才生效。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。

7.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）。

A.用人单位提出申请

B.劳动者本人提出申请

C.劳动行政部门提出申请

D.工会组织提出申请

答案：B

解析：劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由劳动者本人提出申请。劳动者需要提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，劳动能力鉴定委员会根据这些材料进行鉴定。

8.用人单位应当建立职业病防治责任制，对职业病防治工作全面负责的是（）。

A.用人单位法定代表人

B.用人单位安全生产管理人员

C.用人单位卫生技术人员

D.用人单位工会主席

答案：A

解析：用人单位应当建立职业病防治责任制，用人单位法定代表人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，并确保职业病防治工作的有效实施。

9.劳动争议仲裁委员会由（）。

A.劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表组成

B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成

C.劳动行政部门代表、劳动者代表组成

D.工会代表、用人单位代表组成

答案：B

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。仲裁委员会实行合议制，设主任一名，副主任若干名，委员若干名。仲裁委员会组成人员应当是单数。

10.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排从事禁忌劳动

D.以上都是

答案：D

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者安排从事禁忌劳动。这是劳动法对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的生育权益和身体健康。

11.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位可以将其调至其他地区工作（）。

A.正确

B.错误

答案：B

解析：劳动合同中应当明确约定工作地点。用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，不得单方面强制变更。如果变更工作地点导致劳动者需要搬迁，用人单位还应当提供相应的帮助和补偿。

12.用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付令（）。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付令。支付令是一种强制执行的法律文书，可以促使用人单位履行支付经济补偿的义务。

13.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同（）