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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理理论与实践》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，用于预测组织未来人力资源需求的方法是（）

A.人岗匹配法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

答案：C

解析：趋势预测法是通过分析历史数据和发展趋势，预测组织未来人力资源需求的方法。人岗匹配法是评估现有员工与岗位的匹配程度。经验预测法依赖于管理者的经验判断。德尔菲法是通过专家意见达成共识，但主要用于预测不确定因素。

2.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员编制规划

B.人员招聘规划

C.人员培训规划

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员编制规划、人员招聘规划、人员培训规划、薪酬福利规划等。组织结构设计属于组织设计范畴，虽然与人力资源管理密切相关，但不是人力资源规划的核心内容。

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的标准是（）

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效等级

D.绩效反馈

答案：B

解析：绩效指标是用于衡量员工工作表现的具体标准，通常与绩效目标相对应。绩效目标是期望达成的结果，绩效等级是对表现进行分类，绩效反馈是绩效管理过程中的沟通环节。

4.薪酬管理中，直接与员工绩效挂钩的薪酬形式是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.年终分红

答案：B

解析：绩效奖金是根据员工绩效表现直接发放的薪酬，具有明确的激励作用。基本工资是固定薪酬，津贴补贴是补偿性薪酬，年终分红通常与公司整体业绩挂钩。

5.下列不属于培训需求分析方法的是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.绩效分析法

答案：D

解析：培训需求分析方法主要包括问卷调查法、访谈法、工作分析法、观察法等。绩效分析法是绩效管理的一部分，用于识别绩效差距，但不是直接的培训需求分析方法。

6.在员工激励中，强调公平性和竞争性的激励理论是（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.交易理论

答案：C

解析：公平理论认为员工会通过比较自身与他人的投入产出比来产生激励或不满。该理论强调公平性和竞争性，对薪酬和晋升等制度的合理性有重要影响。双因素理论区分了保健因素和激励因素。期望理论关注努力与绩效、绩效与奖赏之间的联系。交易理论侧重于交换关系。

7.下列不属于劳动关系特征的是（）

A.法定性

B.等价性

C.不平等性

D.协商性

答案：C

解析：劳动关系具有法定性、等价性、协商性和从属性等特征。虽然现实中可能存在权力不平衡，但法律上强调平等协商。不平等性不是劳动关系的本质特征。

8.在组织文化中，代表组织核心价值观和行为规范的是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

答案：C

解析：精神文化是组织文化的核心，包含了组织的使命、愿景、价值观等，是指导组织成员行为的深层规范。物质文化是可见的象征物。制度文化是规章制度。行为文化是员工的行为模式。

9.人力资源管理的核心职能是（）

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人员培训

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的关键职能，它通过系统化的方法评估员工贡献，确保组织目标达成。人员招聘、薪酬管理和培训都是重要职能，但绩效管理具有核心地位。

10.在团队建设中，促进团队成员合作的关键因素是（）

A.规章制度

B.沟通机制

C.领导风格

D.工作任务

答案：B

解析：沟通机制是团队成员有效合作的基础，通过畅通的信息交流可以减少误解，增强凝聚力。规章制度提供行为规范。领导风格影响团队氛围，但沟通更为直接。工作任务是团队存在的目的，但合作效果取决于沟通质量。

11.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人员招聘计划

D.评估人力资源规划效果

答案：A

解析：人力资源规划的流程通常始于预测未来的人力资源需求，了解组织需要什么样的人才以及需要多少人才。在此基础上，才会进行供给分析、制定招聘培训计划等后续步骤。评估效果是规划完成后的环节。

12.绩效考核中，由员工的上级主管进行的考核方式称为（）

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同级考核

答案：C

解析：上级考核是指由员工的直接上级或主管对其工作表现进行的评估。这是最常见的绩效考核方式之一。360度考核收集来自多个方面的反馈。自我考核是员工对自己表现的评估。同级考核是由与员工平级的同事进行的评估。

13.薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等构成的部分是（）

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.薪酬福利