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内三科护理工作发展规划
（2016年—2020年）
根据护理部五年发展规划，结合科室实际情况，制定我科护理工作发展规划。
一、指导思想
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，深化医药卫生体制改革，进一步推进优质护理服务。以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。加强科学管理，推进护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求。
二、工作目标
总体目标：到2020年，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，深化临床护理内涵，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和护理服务有较大的提升，人民群众满意度有较大的提高。
具体工作目标如下：
1、病区护理人力配比符合要求，同时做好等级医院的复审工作，顺利通过二甲医院的复审。
2、落实医院垂直管理，从根本上调动临床护士队伍积极性。
3、探索建立医院护士岗位管理制度。
4、加强护理人才培养，大力发展专科护士。
5、加大在职护理人员的规范化培训。
三、规划任务
（一）加强护理人力资源管理，维护护士合法权益。
1、认真贯彻落实《护士条例》。一是切实把好护士执业准入关，确保护士队伍基本素质；二是护士依法执业，严禁无证护士、未变更注册护士、实习护士单独上岗。
2、增加科室护士人数，实现护士人力资源的合理配置。
（1）根据临床护理工作需要，合理设置护理岗位，统筹护理人力资源，保证临床岗位的护理配备。
（2）探索实施护士岗位管理，实现护士管理的科学化、规范化和制度化。按照“重临床、建模式、调机制”的整体思路，科学设置护理岗位，明确护理岗位任职条件和工作职责，实现护士从身份管理转变为岗位管理，逐步建立护理绩效管理和护理人力资源动态管理的机制，进而提高护理质量和服务水平，激发护理人员的积极性，提高病人满意度，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的服务。
（3）优化护士队伍结构。争取2020年科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
（4）稳定临床护士队伍。完善用人和收入分配机制，建立科学的绩效考核制度。努力创造良好的职业发展条件，稳定护士队伍。
3、护理人才的培养
（1）大力发展专科护理，为病人提供专业的优质护理服务。一是落实专科护士培训制度，培养“知识全、专业精、技能高”的临床护理骨干。二是探索专科护士在临床护理工作中的角色定位，积极发
3、积极探索护理工作的新模式，并在护理改革方面有新的突破。
总之，我们将努力实行人性化管理和优质服务，要处处体现“以人为本”的原则。贯穿于病人从入院到出院的全过程和全方位的高质、高效的服务，全力满足患者的需求，赢得患者的信赖，赢得社会的赞誉。
内三科护理组
2016年1月
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