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企业岗位消防安全责任制

一、总则

（一）制定目的

明确企业各岗位消防安全职责，构建责任清晰、层级分明、全员参与的消防安全责任体系，预防和减少火灾事故发生，保障企业员工生命财产安全和生产经营活动有序进行。

（二）制定依据

根据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《消防安全责任制实施办法》等法律法规及标准规范，结合企业生产经营实际情况制定。

（三）适用范围

本方案适用于企业内所有职能部门、生产车间、仓储物流、办公区域等各岗位人员，包括企业主要负责人、分管负责人、部门负责人、消防安全管理人员、各岗位作业人员及其他相关人员。

（四）基本原则

坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责；坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全；坚持谁主管谁负责、谁使用谁负责、谁在岗谁负责，实现消防安全责任全覆盖、无死角。

二、责任体系

（一）总体框架

1.责任层级划分

企业岗位消防安全责任体系需构建清晰的责任层级，确保从高层到基层形成无缝衔接的管理链条。顶层由企业主要负责人承担总体责任，负责制定消防安全战略和政策；中层由各部门负责人负责落实本部门的具体消防管理任务；基层由各岗位员工执行日常消防检查和应急响应。这种层级划分依据企业组织结构，如生产、仓储、办公等不同区域，确保每个环节都有明确的责任主体。例如，在制造企业中，生产部门负责人需监督车间员工的操作安全，而仓储部门则需管理货物堆放和防火措施。责任层级划分还需考虑岗位特性，如高风险岗位如电工、焊工需额外强化责任，以覆盖所有潜在风险点。

2.责任传递机制

责任传递机制是确保消防安全责任从高层有效落实到基层的关键。企业应建立自上而下的责任传递流程，通过正式文件如岗位说明书、责任清单等形式，明确每个层级的职责边界。例如，企业主要负责人在年度安全会议中部署消防任务，部门负责人将其分解为部门计划，再由班组长分配给具体岗位员工。传递过程中，采用“责任书”制度，每位员工签署承诺书，确认理解并履行消防职责。同时，引入定期反馈机制，如月度安全例会，让基层员工向上级报告执行情况，确保责任传递无遗漏。这种机制强调“一岗双责”，即员工在完成本职工作的同时，必须承担消防责任，形成责任闭环。

（二）具体职责分配

1.企业主要负责人职责

企业主要负责人作为消防安全的第一责任人，需统筹全局，确保消防工作与企业运营深度融合。具体职责包括：制定企业消防安全管理制度，如《消防应急预案》和《日常检查流程》；保障消防资源投入，如配置灭火器、自动报警系统等设备；组织全员消防培训，提升员工应急能力；定期开展消防安全评估，识别隐患并整改。例如，在化工企业中，主要负责人需监督危险品存储区域的安全，确保符合国家法规。此外，主要负责人需与消防部门保持沟通，及时更新消防标准，并在火灾事故发生时担任应急指挥中心，协调救援行动。

2.部门负责人职责

部门负责人是本部门消防安全的核心执行者，需将企业总体要求转化为部门具体行动。主要职责包括：制定部门消防管理细则，如车间防火巡查计划；监督员工遵守消防规定，如禁止违规操作易燃设备；组织部门内部消防演练，如模拟火灾疏散；维护消防设施，如检查灭火器有效性。例如，在零售企业中，部门负责人需确保货架间距符合消防规范，防止火灾蔓延。同时，部门负责人需定期向上级汇报消防状况，如月度隐患报告，并协调跨部门合作，如与安保部门联动处理紧急事件。职责分配强调“管业务管安全”，确保部门业务活动不影响消防安全。

3.岗位员工职责

岗位员工是消防安全的基础防线，需履行日常消防检查和应急响应职责。具体包括：每日上岗前检查工作区域消防设施，如确认灭火器压力正常；操作设备时遵守安全规程，如避免电气线路过载；发现隐患及时报告，如发现烟雾或泄漏；参与消防演练，掌握疏散路线和灭火技能。例如，在办公楼中，员工需确保消防通道畅通，不堆放杂物；在生产线上，员工需监控设备温度，防止过热引发火灾。岗位员工还需接受定期培训，如季度消防知识讲座，提升识别风险的能力。职责分配突出“谁在岗谁负责”，确保每位员工都成为消防安全的主动参与者，而非被动执行者。

（三）协作与沟通机制

1.跨部门协作流程

跨部门协作机制是保障消防安全责任落实的重要支撑，需打破部门壁垒，形成合力。企业应建立协作流程，如设立消防安全委员会，由各部门负责人组成，定期召开协调会议，讨论消防问题并制定解决方案。例如，在物流企业中，仓储部门需与运输部门合作，确保货物装卸过程防火；安保部门则需提供监控支持，实时预警风险。协作流程还包括联合行动，如季度消防演习，模拟火灾场景，测试各部门响应速度。通过流程标准化，如使用协作清单，明确各部门在应急事件中的角色，如疏散引导、设备关闭等，确保无缝衔接。这种机制强调“齐抓共管”，提升整体消防效率。

2.信息