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保卫科安全生产工作总结

一、工作概述

（一）指导思想

本年度保卫科安全生产工作以习近平总书记关于安全生产的重要论述为根本遵循，深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格遵循上级单位安全生产决策部署及单位年度安全生产工作要点，结合保卫科职能定位，聚焦“防风险、除隐患、保安全”主线，将安全生产融入日常管理、应急处突、队伍建设全过程，着力构建责任明晰、机制健全、管控有效的安全生产保障体系，为单位生产经营活动稳定开展提供坚实安全保障。

（二）工作目标

围绕“零伤亡、零火灾、零重大治安事件、零责任事故”核心目标，全年重点实现以下指标：安全生产责任书签订率100%，安全隐患排查整改率100%，员工安全培训覆盖率100%，消防设施完好率100%，应急预案演练完成率100%，重点要害部位安全防护达标率100%。通过目标分解、过程管控、考核问责，确保各项安全措施落地见效，推动安全生产形势持续稳定向好。

（三）总体成效

二、主要工作及措施

（一）健全安全生产责任体系

1.完善责任制度架构

保卫科立足单位实际，系统梳理安全生产管理流程，修订《安全生产管理办法》《保卫科岗位职责清单》等7项制度，新增“网格化责任管理”“重点岗位安全操作规程”等12项条款，明确从科长到基层队员的权责边界，构建“横向到边、纵向到底”的责任网络。针对消防、治安、交通等关键领域，制定《专项安全责任分工细则》，将责任细化至具体区域、设备和时段，确保安全管理无盲区。

2.压实层级责任链条

严格落实“党政同责、一岗双责”，年初与单位各部门签订《安全生产责任书》28份，明确安全目标、考核标准及奖惩措施。建立“三级责任包保”机制，科长包片、中队包块、队员包点，每月召开责任落实推进会，通报责任履职情况。针对重点要害部位，实行“一对一”责任挂牌管理，标注责任人、检查频次及应急联系方式，确保责任可追溯、可考核。

3.严格考核问责机制

将安全生产纳入单位绩效考核体系，实行“安全一票否决”。每月开展责任落实专项检查，对履职不力的部门和个人下发《整改通知书》12份，约谈责任人5人次。设立“安全红黑榜”，对全年无安全事故的部门给予表彰奖励，对发生责任问题的部门扣减绩效并取消评优资格，形成“奖优罚劣、层层压实”的问责闭环。

（二）深化安全隐患排查治理

1.常态化巡查排查

建立“日常巡查+专项检查+突击抽查”三位一体排查机制，每日组织队员对消防通道、配电房、危化品存储区等18处重点部位进行巡查，每周开展全区域安全大检查，每月针对节假日、季节变化等关键节点开展专项排查。全年累计巡查检查3650次，发现安全隐患326项，平均整改率达98.2%。

2.隐患闭环整改管理

对排查出的隐患实行“台账式管理、清单化整改”，建立《安全隐患整改台账》，明确隐患描述、责任部门、整改时限及验收标准。对一般隐患要求24小时内整改完毕，重大隐患实行“挂牌督办”，由保卫科牵头跟踪整改，直至隐患消除。全年完成重大隐患整改23项，如对老旧消防管网进行更换，对食堂燃气管道进行密封改造，有效降低安全风险。

3.风险源头防控

开展“安全风险辨识评估”专项行动，组织专业人员对单位生产流程、设备设施进行全面排查，辨识出高风险点位42处，制定《风险分级管控清单》，落实“红、橙、黄、蓝”四级管控措施。针对高风险区域，增设视频监控32个、红外报警装置18套，实现风险实时预警。同时，建立“安全隐患随手拍”制度，鼓励员工通过手机APP上报隐患，全年收到员工上报隐患89条，采纳实施76条，形成群防群治的良好氛围。

（三）强化安全宣传教育与培训

1.分层分类开展安全培训

制定年度安全培训计划，针对管理层开展“安全生产法律法规”专题培训4次，针对一线员工开展“消防技能”“应急处置”等实操培训12场，针对新入职员工实施“三级安全教育”培训，考核合格后方可上岗。全年累计培训员工1800余人次，培训覆盖率达100%，员工安全知识知晓率提升至95%以上。

2.创新宣传教育形式

利用单位宣传栏、微信公众号、电子屏等载体，每月推送安全知识、事故案例等内容，全年发布安全推文48篇，播放安全宣传片120余场次。组织开展“安全生产月”“消防宣传日”等主题活动，举办安全知识竞赛3场、应急演练观摩2次，发放宣传手册2000余份，通过情景模拟、互动体验等方式，增强员工安全意识和自救互救能力。

3.强化重点人群教育

针对电工、焊工、危化品管理员等特殊工种人员，开展“一对一”技能指导培训，组织考取特种作业操作证，确保持证上岗100%。对后勤、保洁等外包服务人员，实行“岗前必训、定期补训”制度，纳入单位统一安全管理，全年培训外包人员320人次，有效消除外包环节安全漏洞。

（四）提升应急处突能力

1.完善应急预案体系

结合单位实际，修订《综合应急预案》《专项应