2024年人力资源管理师二级劳动关系管理.pdfVIP

第六章劳动关系管理

第一节劳动者派遣管理

第二节工资集体协商

第三节劳动安全卫生管理

第四节企业劳动争议处理

第一节劳动者派遣管理

一、劳动者派遣的概念

-)劳动者派遣的含义

劳动者派遣一一劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派

遣该劳动者到接收到位工作，劳动者和派遣机构从中取得收入的经济活动。是非正规就业的一个重

要形式。

雇员租赁、人才租赁：不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于

物、等同于能够随意支配的一个财产，有悖于当代文明的发展。

劳务派遣：劳务需求主体所接收的是劳务行为的使用价值，而不是依附在劳动者身上、能够让渡

的劳动力的使用权；劳务关系由美法调整，劳动者派遣重要包括劳动关系，由劳动法调整

劳动派遣：劳动指的是劳动力的消费过程，作为一个人的行为和社会过程，只能对其进行组织和

管理，不能派遣。能够派遣的只有劳动者。

劳动力派遣：具备劳动能力的人即劳动者，也成为劳动力。劳动者派遣等同于劳动力派遣。

二)劳动者派遣的性质

劳动者派遣是一个组合劳动关系，本质特性是雇佣和使用相分离。包括三种主体和三重关系。一一

劳动组合关系

三种主体是劳动者派遣机构、接收单位和受派遣的劳动者。

三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接收单位的关系和接收单位

与受派遣劳动者的关系。

二、劳动者派遣的特点

一（）形式劳动关系的运行

劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。

劳动者派遣机构的职责：

1）劳动者的招聘、甄选、考核和录用；

2）将劳动者派遣到接收单位，支付工资、提供福利待遇；

3）为受派遣劳动者缴纳社会保险：

4）督促接收单位执行国家劳动标准和劳动条件；

5）收取派遣劳动者接收单位支付的派遣劳务费；

6）行使和履行与劳动者签订的劳动者派遣形式用工的劳动协议，以及与接收单位签订的动者派遣协议

约定的应由本方享受和负担的其他权利和义务。

受派遣的劳动者享受和履行劳动协议约定的权利义务。

二（）实际劳动关系的运行

派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一，是取得劳动者实际劳动给付的用工单位。

劳动者接收单位的职责：

1）为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实行劳动安全卫生管理，制定和实行与派遣

劳动者有关的内部劳动规则，实行其他的劳动管理事务；

2）向劳动者派遣机构支付派遣服务费；

3）行使和履行与派遣机构签订的劳动者派遣协议约定应由本方享受和负担的其他权利和义务。

派遣的劳动者行使和履行劳动协议以及劳动者派遣协议约定的应由本人享受和负担的权利和义务。

三（）劳动争议处理

劳动者派遣机构与接收单位之间发生的争议虽然也包括派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而

是属于民事纠纷。

形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议处理的标准与程序处

理。

形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应

当作为被诉人。

在组合劳动关系的任一用人单位单独负担法律责任的争议中，假如争议处理成果与另一用人单位有

直接厉害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。

处理异地劳动争议的标准：

1）派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；

2）派遣劳动者与接收单位的劳动争议，由接收单位所在地管辖；

3）派遣劳动者与派遣机构和接收单位的劳动争议，可由劳动协议或劳动者派遣协议的约定，由当事人

选择派遣机构所在地或接收单芍所在地管辖。

三、劳动者派遣的因（减少劳动管理本、促进就业与再就业、为强化劳动法制提供条件、满足

外国组织驻华机构等特殊单位需求）

（一）减少劳动管理本

将实阮用人单位内部的“非生产性”劳动管理事务剥离出去，极大地减少一般劳动管理本，并能

够集中于生产性劳动管理事务，提升效益；

减少企业内部人员储备，减少固定人工本。

劳动者派遣机构通过专业化、集约化方式经营，将一般性劳动管理本大幅减少。

（二）促进就业与再就业

能够在一定程度上满足如下人员就业