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2020国考面试模拟试题：怎样看待简历造假

1.有人认为简历造假是为了获得更多面试机会，情有可原，你怎么看？

答案：这种观点是错误的。简历造假虽然可能会在短期内让求职者获得更多面试机会，但这是不诚信的行为。从企业角度看，虚假的简历会干扰企业正常的招聘流程，浪费企业的时间和资源，最终录用不合适的人还会影响企业的工作效率和团队氛围。从求职者自身角度，一旦造假行为被发现，不仅会失去这份工作机会，还会损害个人的职业声誉，影响未来的职业发展。诚信是职场的基本准则，求职者应该通过提升自身能力和真实展现自己来获得工作机会。

2.现在很多大学生在简历中夸大实习经历，你如何看待这种现象？

答案：大学生夸大实习经历是一种不可取的简历造假行为。一方面，大学生可能是因为就业压力大，想通过夸大实习经历来增加自己的竞争力。但这违背了诚信原则。另一方面，这种行为不利于大学生自身的成长，他们失去了正视自己能力不足并努力提升的机会。对于企业而言，虚假的实习经历可能导致招聘到不能胜任工作的员工，影响企业的正常运转。学校和社会应该加强对大学生的诚信教育，引导他们以真实的面貌参与就业竞争。

3.假如你负责招聘，发现一份简历存在明显造假，你会怎么做？

答案：首先，我会再次仔细核实简历造假的情况，通过与求职者提供的实习单位或学校等进行求证，确保信息准确。如果确定造假，我会直接告知求职者，我们已经发现其简历造假行为，这种不诚信的做法不符合公司的价值观和招聘要求，取消其应聘资格。同时，将该求职者的信息记录在公司的招聘黑名单中，防止其再次应聘。此外，我会将此事反馈给团队，提醒大家在后续招聘中更加注重简历真实性的审核。

4.有人说简历造假在当今社会很普遍，没必要大惊小怪，你怎么回应这种观点？

答案：这种观点是不正确的。虽然简历造假现象在一定程度上存在，但绝不能因此而忽视其危害。简历造假破坏了公平公正的就业环境，让真正有能力的人失去机会。它也损害了企业的利益，可能导致企业做出错误的用人决策。而且，从长远来看，造假行为不利于整个社会诚信体系的建设。我们应该倡导诚信求职，对简历造假行为保持零容忍的态度，而不是对其听之任之。

5.对于求职者简历造假，企业应该承担一定责任，你认同这种说法吗？

答案：企业在一定程度上是有责任的。部分企业在招聘时过于看重学历、实习经历等表面因素，设置过高的门槛，导致一些求职者为了符合要求而选择造假。企业的招聘流程如果不够严谨，缺乏有效的背景调查机制，也给了求职者造假的可乘之机。然而，求职者自身的诚信意识才是最关键的，不能将全部责任归咎于企业。企业和求职者都应该共同努力，企业完善招聘机制，求职者坚守诚信原则。

6.假如你是一名求职者，你身边的朋友想在简历中造假，你会如何劝他？

答案：我会告诉他简历造假是绝对不可行的。首先，诚信是做人的根本，一旦在简历上造假，就是对自己和招聘单位的不负责。虽然可能暂时获得面试机会，但面试过程中很容易露出破绽，一旦被发现，不仅会失去这次工作机会，还会让自己的声誉受损。而且，通过造假获得工作后，可能会因为自身能力不足而无法胜任工作，最终还是会面临被辞退的风险。相反，我们应该通过提升自己的能力、积累真实的经验来增加自己的竞争力，这样获得的工作才是长久和踏实的。

7.简历造假是否只影响个人职业发展，对社会没有太大影响，你怎么看？

答案：这种看法是片面的。简历造假不仅严重影响个人职业发展，对社会也有诸多不良影响。从个人角度，造假被发现会导致失去工作机会、损害职业声誉等。从社会层面看，大量的简历造假行为会破坏就业市场的公平秩序，使得真正有能力的人无法得到合适的岗位，造成人力资源的浪费。同时，也会影响企业的创新和发展，进而影响整个社会的经济发展。此外，简历造假也会对社会诚信体系建设产生负面影响，不利于营造良好的社会风气。

8.如何从制度层面防止简历造假现象的发生？

答案：从制度层面可以采取以下措施。首先，建立全国统一的求职者信用档案系统，将简历造假等不诚信行为记录在案，这些记录可以供招聘单位查询，让造假者付出代价。其次，劳动监管部门加强对企业招聘过程的监管，要求企业建立严格的背景调查制度，对发现企业纵容或忽视简历造假行为的进行处罚。再者，完善相关法律法规，明确简历造假的法律责任，加大对造假者的惩处力度，提高其造假成本。

9.假如你面试时被问到如何看待简历造假，你会怎么回答？

答案：我认为简历造假是一种严重违背诚信原则的行为。它破坏了公平公正的就业环境，让真正有能力的人失去机会。对于求职者来说，通过造假获得工作是不长久的，一旦被发现，不仅会失去工作，还会损害自己的职业声誉。对于企业而言，简历造假可能导致招聘到不合适的员工，影响企业的正常运营。我始终坚信诚信是职场的基石，我会以真实的简历和能力参与求职竞争，也希