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2025年国家开放大学《战略人才管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理的基本目标不包括（）

A.识别和获取关键人才

B.提升员工整体绩效

C.建立长效激励机制

D.制定企业财务预算

答案：D

解析：战略人才管理主要关注人才战略的规划与实施，旨在确保企业拥有实现战略目标所需的人才。其基本目标包括识别和获取关键人才、提升员工整体绩效、建立长效激励机制等。制定企业财务预算属于财务管理范畴，与战略人才管理无直接关系。

2.以下哪种方法不属于人才测评的常用方法？（）

A.面试测评

B.心理测验

C.360度评估

D.资产评估

答案：D

解析：人才测评常用方法包括面试测评、心理测验、360度评估、行为事件访谈等，旨在全面了解被评估者的能力、素质和潜力。资产评估属于财务或投资领域，与人才测评无关。

3.战略人力资源规划的首要步骤是（）

A.制定人才招聘计划

B.分析企业战略目标

C.评估现有人力资源状况

D.确定薪酬福利体系

答案：B

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析企业战略目标，明确企业在未来发展方向上对人才的需求。在此基础上，才能制定人才招聘计划、评估现有人力资源状况、确定薪酬福利体系等后续步骤。

4.以下哪种类型的培训适用于提升员工的基本技能和知识？（）

A.在岗培训

B.岗外培训

C.专项培训

D.轮岗培训

答案：A

解析：在岗培训是指在员工实际工作中进行的培训，通常由经验丰富的员工作为师傅进行指导，适用于提升员工的基本技能和知识。岗外培训、专项培训、轮岗培训则各有侧重，分别适用于提升员工的综合素质、解决特定问题或培养复合型人才。

5.绩效考核的目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提升员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.制定员工晋升标准

答案：C

解析：绩效考核的目的是客观、公正地评估员工在一定时期内的工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等决策提供依据。虽然绩效考核的结果也可能影响员工的晋升，但其根本目的在于评估员工的工作表现，而非惩罚或单纯地提升员工工作积极性。

6.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权赋能

B.股票期权

C.团队建设

D.公开表扬

答案：B

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，包括薪酬、奖金、福利、股票期权等。授权赋能、团队建设、公开表扬等属于精神激励，通过满足员工的尊重需求、归属需求等来提升其工作积极性。

7.人才梯队建设的关键在于（）

A.注重员工个人发展

B.完善晋升通道

C.优化培训体系

D.以上都是

答案：D

解析：人才梯队建设是一个系统工程，需要注重员工个人发展、完善晋升通道、优化培训体系等多方面的协同推进。只有同时做好这些方面，才能确保企业拥有一支高素质、结构合理的人才队伍。

8.以下哪种组织结构形式适用于创新型企业？（）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.直线式结构

答案：C

解析：矩阵式结构是一种灵活的组织结构形式，它将按职能划分的部门和按项目划分的团队相结合，有利于促进跨部门协作，激发员工创新思维，因此适用于创新型企业。职能式结构、事业部式结构、直线式结构则各有优缺点，分别适用于不同类型的企业。

9.以下哪项不属于企业文化建设的内容？（）

A.价值观

B.行为规范

C.企业使命

D.财务制度

答案：D

解析：企业文化建设是一个复杂的系统工程，其核心内容包括价值观、行为规范、企业使命、愿景、精神等，旨在塑造企业的独特个性和精神风貌。财务制度属于企业管理的范畴，与企业文化建设的核心内容无关。

10.以下哪种方法不属于职业生涯规划的方法？（）

A.工作日志法

B.SWOT分析法

C.计划性职业生涯管理

D.风险评估法

答案：D

解析：职业生涯规划的方法包括工作日志法、SWOT分析法、计划性职业生涯管理、职业生涯访谈等，旨在帮助员工明确职业发展方向，制定职业发展目标。风险评估法属于风险管理领域，与职业生涯规划无直接关系。

11.在战略人才管理中，以下哪项不属于人才测评的内容？（）

A.知识水平

B.能力素质

C.工作绩效

D.财务状况

答案：D

解析：人才测评的主要目的是评估人才的内在和外在特质，以判断其是否适合特定的岗位或发展方向。其内容通常包括知识水平、能力素质、工作绩效、工作态度、个性特征等。财务状况属于个人财务信息，与人才测评无关。

12.以下哪种理论强调人的需求具有层次性，并认为满足不同层次的需求可以激励员工？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

答案：D

解析：