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2025合规BP经理/总监校招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的首要目标是（）

A.提升企业利润

B.确保企业合法合规运营

C.增强企业市场竞争力

D.提高员工福利待遇

2.以下哪个不属于合规风险（）

A.法律风险

B.道德风险

C.战略风险

D.监管风险

3.合规文化建设的核心是（）

A.制度建设

B.领导重视

C.员工参与

D.理念培育

4.企业合规管理体系的基础是（）

A.合规制度

B.合规组织

C.合规流程

D.合规培训

5.合规部门在企业中的角色是（）

A.业务推动者

B.风险监督者

C.利润创造者

D.行政管理者

6.以下哪种行为不属于合规管理范畴（）

A.遵守税收法规

B.开展市场调研

C.保护商业秘密

D.遵循劳动法规

7.合规管理的重点环节不包括（）

A.决策环节

B.执行环节

C.监督环节

D.创新环节

8.合规风险评估的第一步是（）

A.确定评估范围

B.收集风险信息

C.分析风险因素

D.制定应对措施

9.企业合规管理的外部监督主体主要是（）

A.股东

B.监管机构

C.员工

D.供应商

10.合规管理的有效性最终体现在（）

A.合规制度的完善

B.合规人员的配备

C.企业违规行为的减少

D.合规培训的开展

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的基本原则包括（）

A.独立性原则

B.全面性原则

C.有效性原则

D.协调性原则

2.合规风险的来源有（）

A.法律法规变化

B.内部管理漏洞

C.外部市场竞争

D.行业监管要求

3.合规文化的要素有（）

A.合规理念

B.合规制度

C.合规行为

D.合规奖惩

4.企业合规管理体系的构成要素包括（）

A.合规目标

B.合规组织

C.合规流程

D.合规信息系统

5.合规部门的职责有（）

A.制定合规政策

B.开展合规培训

C.进行合规检查

D.处理违规事件

6.合规管理的主要内容包括（）

A.法律合规

B.政策合规

C.道德合规

D.行业规范合规

7.合规风险应对策略有（）

A.规避风险

B.降低风险

C.转移风险

D.接受风险

8.合规管理的内部监督方式有（）

A.审计监督

B.合规检查

C.员工举报

D.管理层自查

9.影响企业合规管理的外部因素有（）

A.法律法规

B.监管政策

C.社会舆论

D.行业标准

10.合规管理对企业的重要意义有（）

A.降低法律风险

B.提升企业形象

C.促进企业可持续发展

D.增强企业核心竞争力

判断题（每题2分，共10题）

1.合规管理只是合规部门的事情，与其他部门无关。（）

2.合规风险只会给企业带来损失，没有任何积极意义。（）

3.合规文化建设只需要领导重视，员工参与与否不重要。（）

4.企业合规管理体系一旦建立，就不需要再进行调整和完善。（）

5.合规部门在企业中应保持绝对的独立性，不与其他部门合作。（）

6.只要企业遵守了法律法规，就不存在合规风险。（）

7.合规风险评估可以只关注重大风险，忽略小风险。（）

8.合规管理的有效性可以通过合规制度的数量来衡量。（）

9.企业合规管理的外部监督比内部监督更重要。（）

10.合规管理是企业发展到一定阶段才需要考虑的问题。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规管理的概念。

合规管理是企业通过制定和执行合规政策、程序，识别、评估、监测和控制合规风险，确保企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管要求、行业规范和道德准则等，以促进企业可持续发展。

2.合规文化建设的重要性体现在哪些方面？

合规文化建设能增强员工合规意识，使员工自觉遵守规则；营造良好企业氛围，减少违规行为；提升企业形象和声誉，增强市场竞争力；保障企业合法合规运营，降低法律风险，促进可持续发展。

3.企业合规管理体系建设的步骤有哪些？

首先明确合规目标和范围，制定合规政策和制度；建立合规组织架构，明确各部门职责；开展合规风险评估，识别潜在风险；制定应对措施和流程；加强合规培训和宣传；建立监督和评价机制，持续改进体系。

4.合规部门与其他部门的关系是怎样的？

合规部门与其他部门相互协作又相互监督。合规部门为其他部门提供合规咨询和指导，帮助识别和控制风险；其他部门需配合合规部门工作，执行合规要求。同时，合规部门监督其他部门合规情况，共同保障企业合规运营。

讨论题（每题5分，共4题）