1-3-人事规章制度20090702.docxVIP

13人事规章制第一章总则

第一条为规范公司人事管理，保障员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及其他为公司提供劳动服务的人员。公司各部门及全体员工均应严格遵守本制度规定。

第四条本制度是公司人事管理的基本准则，包括招聘录用、劳动合同管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展、奖惩制度、离职管理等内容。公司可根据国家法律法规变化及公司发展需要，对本制度进行修订和完善。

第五条本制度自2009年7月2日起施行，由人力资源部负责解释和监督执行。

第二章招聘录用

第六条公司根据发展战略和业务需求，制定年度人员招聘计划，经总经理办公会审批后实施。招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公平性和透明度。

第七条招聘渠道包括内部招聘、外部招聘、校园招聘、社会招聘及猎头推荐等多种形式。公司优先考虑内部员工晋升和转岗，为员工提供职业发展机会。外部招聘应通过正规渠道发布招聘信息，确保信息真实准确。

（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（二）具备相应的学历、专业知识和工作能力；

（三）身体健康，能够胜任岗位工作要求；

（四）无不良从业记录和违法犯罪记录；

（五）符合岗位任职资格要求的其他条件。

第九条招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检、录用审批等环节。各环节均应有明确的标准和记录，确保招聘质量。重要岗位的招聘应成立招聘小组，集体决策。

第十条新员工录用前，人力资源部应向其发放录用通知书，明确工作岗位、薪酬待遇、报到时间及相关要求。新员工报到时需提供身份证明、学历证明、离职证明、体检报告等材料，人力资源部对其资格进行最终审核。

第三章劳动合同管理

第十一条公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。首次签订劳动合同的期限一般为三年，试用期不超过六个月。连续订立两次固定期限劳动合同后，员工提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第十四条劳动合同履行期间，因工作需要调整员工工作岗位的，应当与员工协商一致，并签订劳动合同变更协议。员工不胜任工作或者医疗期满不能从事原工作的，公司可以调整其工作岗位，但调整后的岗位应当与原岗位性质相近。

第十五条劳动合同解除分为协商解除、员工单方解除和公司单方解除三种情形。解除劳动合同应当符合法律法规规定，并履行相应的通知义务。公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求公司纠正。

第四章薪酬福利

第十六条公司实行岗位绩效工资制度，员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。薪酬标准根据岗位价值、个人能力、工作业绩和市场水平等因素确定，体现公平性和激励性。

第十七条公司每月15日前发放上月工资，工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。员工工资应当不低于当地最低工资标准，并依法缴纳个人所得税。

第十八条公司依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应当缴纳的社会保险费由公司代扣代缴。

第十九条公司建立补充福利制度，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假、节日福利、体检福利、培训福利等。具体福利标准由公司根据实际情况制定。

第二十条公司建立绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行考核评价。考核结果作为薪酬调整、晋升、培训、奖惩的重要依据。考核应当客观公正，考核结果应当向员工反馈。

第五章培训发展

第二十一条公司重视员工培训和发展，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业发展规划等。培训经费列入公司年度预算，专款专用。

第二十二条新员工入职后应当接受入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等内容。培训合格后方可正式上岗。

第二十三条公司根据业务发展需要和员工个人发展需求，制定年度培训计划，组织开展各类培训活动。员工应当积极参加培训，提高自身专业素质和工作能力。

第二十四条公司建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展指导。员工可以根据自身能力和职业规划，申请内部岗位调动或晋升。

第六章奖惩制度

第二十六条公司建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予相应的处分。奖惩应当公平公正，有据可查。

第二十七条员工有下列情形之一的，公司给予表彰和奖励：

（一）在工作中