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2025国考西宁市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（分析题，15分）

西宁市近年来经济快速发展，但劳动监察领域也面临诸多新挑战，如灵活用工、劳务派遣、新业态劳动者权益保障等问题日益突出。请结合材料，分析西宁市劳动监察工作面临的主要问题及原因，并提出针对性建议。（要求：观点明确，分析深入，建议可行，不超过400字）

第二题（应用文写作，25分）

假如你是西宁市劳动保障监察支队的一名工作人员，近期接到群众举报，反映某外卖平台企业存在拖欠骑手工资、不缴纳社会保险等问题。请根据材料，草拟一份调查报告，并提出整改建议。（要求：格式规范，内容具体，语言得体，不超过600字）

第三题（文章论述，40分）

当前，西宁市正大力推进“数字劳动监察”建设，利用大数据、人工智能等技术提升监管效能。请结合材料，围绕“科技赋能劳动监察”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，逻辑严谨，论据充分，语言流畅，不少于800字）

答案及解析

第一题答案及解析（15分）

答案：

西宁市劳动监察工作面临的主要问题包括：

1.新业态劳动者权益保障不足：外卖、网约车等平台企业用工灵活，但劳动者社会保险、劳动报酬等权益缺乏有效保障。

2.劳务派遣监管难题：部分企业滥用劳务派遣规避用工责任，导致派遣工同工不同酬、社保缴费不规范。

3.监察力量不足：基层监察人员数量有限，难以覆盖全市企业，监管存在盲区。

原因：

1.法律法规滞后：现行劳动法规对新业态用工缺乏明确界定，执法依据不足。

2.企业主体责任落实不到位：部分企业为降低成本，故意规避劳动法规定。

3.群众维权意识增强：但维权渠道不畅，投诉处理周期长。

建议：

1.完善法规：加快出台新业态用工规范性文件，明确平台企业用工责任。

2.强化科技监管：利用大数据监测企业用工行为，建立“信用劳动监察”体系。

3.加强培训：提升基层监察人员业务能力，提高案件处理效率。

解析：

本题考查考生对劳动监察问题的分析能力。答案需紧扣西宁市实际情况，如平台经济、劳务派遣等典型问题，并从法律法规、企业责任、监管手段等角度剖析原因。建议要具体可行，避免空泛。

第二题答案及解析（25分）

答案：

西宁市劳动保障监察支队关于某外卖平台企业劳动违法问题的调查报告

一、调查基本情况

2025年5月10日，我支队接到群众举报，反映某外卖平台企业存在拖欠骑手工资、未依法缴纳社会保险等问题。经调查，该平台企业旗下约300名骑手存在上述问题，涉及金额约50万元。

二、主要问题

1.拖欠工资：平台以“结算制”为由，未按月足额支付骑手劳动报酬，部分骑手月收入不足2000元。

2.未缴社保：平台以“劳务合作”名义规避社保缴纳义务，骑手无法享受医保、养老等保障。

三、整改建议

1.责令整改：要求平台企业限期支付拖欠工资，补缴社保费用。

2.约谈企业：向平台负责人下达《劳动保障监察责令改正通知书》，明确法律后果。

3.联合监管：与税务、市场监管部门协作，打击平台企业“假外包、真雇佣”行为。

解析：

本题考查应用文写作能力。报告需包含调查事实、问题、建议三部分，格式规范，语言简洁。注意突出西宁市劳动监察的实际操作流程，如《责令改正通知书》等文书使用。

第三题答案及解析（40分）

题目：科技赋能劳动监察：打造智慧监管新模式

答案：

科技赋能劳动监察：打造智慧监管新模式

劳动监察是维护劳动者权益的重要手段，而西宁市近年来积极探索“数字劳动监察”建设，利用科技手段提升监管效能，为破解劳动领域难题提供了新思路。

一、科技赋能的必要性

传统劳动监察存在诸多局限，如监管力量不足、取证困难、企业规避执法等问题。西宁市某区试点“智慧监察系统”后，案件处理效率提升40%，投诉处理周期缩短至3天，成效显著。这表明科技是推动劳动监察现代化的重要驱动力。

二、科技赋能的实践路径

1.大数据监测：通过企业用工数据建模，精准识别高风险企业，实现靶向监管。

2.AI智能审核：利用人工智能自动筛查劳动争议案件，减轻监察员负担。

3.区块链存证：确保工资支付、社保缴纳等证据不可篡改，提升执法公信力。

三、挑战与对策

当前，科技赋能仍面临数据共享不畅、技术人才短缺等问题。建议：

1.加强部门协作：建立劳动监察数据共享平台，整合税务、社保等数据。

2.培养复合型人才：对监察员开展科技应用培训，提升数据分析能力。

3.完善立法保障：明确科技监管的法律边界，防止数据滥用。

结语

科技赋能劳动监察是时代趋势，西宁市应持续深化创新，以智慧监管守护劳动者权益，推动社会公平正义。

解析：

文章需紧扣“科技赋能”主题，结合西宁市劳动监察实际案例，从必要性、实践路径、挑战对策等角度展开论述。注意逻辑层次，避免泛泛而谈