2025年浙江法检系统司法雇员招聘考试（综合能力测试）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年浙江法检系统司法雇员招聘考试（综合能力测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《浙江省人民武装警察法》，司法雇员在执行任务时应当优先保护以下哪类人员？

A.参与案件调查的证人

B.依法执行职务的人民警察

C.司法雇员家属

D.在审理的当事人

A.证人

B.人民警察

C.家属

D.当事人

【参考答案】B

【解析】《浙江省人民武装警察法》第15条规定，司法雇员在执行任务时应当优先保护人民警察和案件当事人。选项B符合法律规定，其他选项未明确列为优先保护对象。

2、根据《浙江省司法雇员招聘办法》，下列哪项不属于司法雇员的基本义务？

A.保守工作秘密

B.参与跨部门联合执法

C.定期参加业务培训

D.每年提交个人财产申报

A.保密义务

B联合执法参与

C.培训要求

D.财产申报

【参考答案】B

【解析】《浙江省司法雇员招聘办法》第8条明确基本义务为保密、培训、廉洁等，未要求参与跨部门联合执法。选项B属于额外职责，非基本义务。

3、在行政诉讼中，下列哪项行为属于受案范围？

A.某县政府发布的规范性文件

B.市法院对某企业罚款决定

C.某行政机关内部人事任免

D.某国企签订的合同纠纷

A.规范性文件

B.行政处罚

C.人事任免

D.企业合同

【参考答案】B

【解析】《行政诉讼法》第12条明确行政处罚属于受案范围，而规范性文件（A）、内部人事（C）属于非诉审查范围，企业合同（D）属民事纠纷

4、司法雇员在接待群众时，若遇紧急情况优先采取哪项措施？

A.立即记录并转交上级

B.要求当事人出具书面材料

C.暂停接待并联系应急部门

D.通过社交媒体公开处理

A.转交上级

B.书面材料

C.联系应急部门

D.社交媒体公开

【参考答案】C

【解析】《浙江省司法雇员工作规范》第9条规定，遇紧急情况应暂停接待并联系应急部门，其他选项不符合程序要求。

5、根据《浙江省司法雇员考核办法》，下列哪项属于年度考核的“基本称职”标准？

A.连续两年无违纪记录

B.考核得分达90分以上

C.独立处理5起以上复杂案件

D.获得省级以上表彰

A.无违纪记录

B.得分90分

C.处理5起案件

D.省级表彰

【参考答案】A

【解析】《考核办法》第5条明确“基本称职”标准为无违纪记录，其他选项属于“优秀”或“合格”层级。

6、司法雇员在执法过程中发现当事人涉及刑事犯罪，应如何处理？

A.直接移交司法机关

B.要求当事人签署承诺书

C.暂停调查并上报领导

D.自行调解达成协议

A.移交司法机关

B.签署承诺书

C.上报领导

D.自行调解

【参考答案】A

【解析】《刑事诉讼法》第112条规定，发现刑事犯罪应立即移交司法机关，其他选项违反程序规定。

7、根据《浙江省司法雇员保密规定》，下列哪项属于“工作秘密”？

A.司法雇员个人身份证号

B.案件当事人银行账户信息

C.司法雇员家庭住址

D.案件证据材料

A.身份证号

B.银行账户

C.家庭住址

D.证据材料

【参考答案】D

【解析】《保密规定》第3条明确秘密包括案件证据、当事人隐私等，个人身份证号（A）、家庭住址（C）属一般信息，银行账户（B）需结合具体场景判断。

8、司法雇员在调解纠纷时，若遇当事人情绪激动，应优先采取哪项措施？

A.强制分开当事人

B暂停调解并通知家属

C.要求当事人签署调解协议

D.联系医疗急救人员

A.强制分开

B.通知家属

C.签署协议

D.联系急救

【参考答案】D

【解析】《调解规则》第18条规定，遇紧急危险应立即联系急救，其他选项未体现优先保护人身安全原则。

9、根据《浙江省司法雇员着装规范》，下列哪项不属于日常执勤着装要求？

A.警用反光背心

B.防刺背心

C.专用执法记录仪

D.防晒帽

A.反光背心

B.防刺背心

C.执法记录仪

D.防晒帽

【参考答案】C

【解析】《着装规范》第7条明确日常执勤需佩戴反光背心、防晒帽等，专用执法记录仪（C）属装备范畴，着装要求。

10、司法雇员在处理涉法案件时，若发现线索可能涉及职务犯罪，应如何处置？

A.私下传唤当事人

B.直接上报纪检监察机关

C.要求当事人提供证明材料

D.移交司法机关处理

A.私下传唤

B.上报纪检监察

C.提供证明

D.移交司法机关

【参考答案】B

【解析】《信访工作条例》35条规定，涉职务犯罪线索应直接上报纪检监察机关，其他选项程序错误。

11、根据《中华人民共和