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2025年国家开放大学（电大）《劳动法学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政管理机构

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。该关系的主体包括用人单位和劳动者双方，缺一不可。劳动行政管理机构是劳动法律关系的监督和管理者，不是主体。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）

A.行政协议

B.商业合同

C.双方协议

D.法律文书

答案：C

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务的协议。它不是行政协议，具有平等自愿的特点，也不是商业合同，更不是单纯的法律文书，而是双方真实意思表示的协议。

3.工作时间是指劳动者为完成生产和工作任务，在法定工作时间之外劳动和工作的（）

A.全部时间

B.必要时间

C.部分时间

D.法定时间

答案：C

解析：工作时间不仅仅指法定的标准工作时间，还包括劳动者为了完成生产和工作任务而在法定工作时间之外进行劳动和工作的部分时间，例如加班加点的时间。

4.劳动保护是指用人单位为了预防劳动过程中的（）

A.事故和职业病

B.经济损失

C.社会矛盾

D.法律责任

答案：A

解析：劳动保护是用人单位为了预防劳动者在劳动过程中发生事故伤害和职业病，而采取的一系列措施，包括提供安全卫生的工作条件、劳动防护用品等。

5.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的（）

A.协商

B.争议

C.诉讼

D.仲裁

答案：B

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的分歧和争执，是劳动关系矛盾的一种表现形式。协商、诉讼、仲裁是解决劳动争议的途径，而不是争议本身。

6.社会保险是指国家通过立法强制建立（）

A.资金积累

B.风险分担

C.保障制度

D.劳动关系

答案：C

解析：社会保险是国家通过立法强制建立的一种保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本的生活保障。

7.劳动法的首要原则是（）

A.平等原则

B.恩威并施原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：A

解析：劳动法的首要原则是平等原则，即劳动者和用人单位在劳动法律关系中地位平等，双方权利和义务对等。

8.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.月期、季期和年期

D.一年期、二年期和三年期

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

9.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表和劳动者代表组成

B.劳动行政部门代表和劳动者代表组成

C.用人单位代表和劳动行政部门代表组成

D.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表共同组成

答案：A

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，是企业内部调解劳动争议的机构。

10.劳动合同变更应当遵循的原则是（）

A.平等自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.互利原则

答案：B

解析：劳动合同变更是指对已经成立的劳动合同的内容进行修改或补充。劳动合同变更应当遵循合法原则，即变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

11.劳动法律关系的核心是（）

A.劳动管理关系

B.劳动报酬关系

C.劳动权利义务关系

D.劳动行政监督关系

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或其他劳动法律事实而形成的权利义务关系。其核心在于双方的权利和义务，这是区别于其他社会关系的关键所在。劳动管理关系、劳动报酬关系是劳动权利义务关系的具体体现，劳动行政监督关系是劳动法律关系的保障机制。

12.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）

A.因工作时间争议引发的争议

B.因劳动报酬分配不公引发的争议

C.因劳动者辞职引发的争议

D.因用人单位破产清算引发的财产分配争议

答案：D

解析：劳动争议调解主要针对劳动关系双方在劳动过程中发生的权利义务纠纷。因用人单位破产清算引发的财产分配争议，不属于劳动争议范畴，而是属于破产清算程序中的财产分配争议。

13.标准工时制度是指劳动者在用人单位的（）

A.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过6小时，每周工作时间不超过36小时

C.每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时

D.每日工作时间不超过10小时