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2025年国家开放大学《绩效管理与激励制度》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.提高员工个人收入

D.增加组织人员数量

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过系统的方法和流程，帮助组织明确目标，激励员工，提高整体绩效，实现战略目标。惩罚、提高个人收入和增加人员数量只是绩效管理的部分结果，而非主要目的。

2.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：关键绩效指标法（KPI）是目前企业最常用的绩效考核方法之一，它通过设定关键绩效指标来衡量员工或部门的绩效表现，具有明确的衡量标准和可操作性。

3.激励制度的核心是（）

A.薪酬制度

B.奖金制度

C.晋升制度

D.股权激励

答案：A

解析：薪酬制度是激励制度的核心，它包括基本工资、津贴、补贴等，是员工收入的主要来源，对员工的工作积极性和满意度具有重要影响。

4.绩效改进计划的首要步骤是（）

A.设定改进目标

B.分析绩效差距

C.制定改进措施

D.评估改进效果

答案：B

解析：绩效改进计划的首要步骤是分析绩效差距，即找出员工当前绩效与预期绩效之间的差距，这是后续制定改进措施和设定改进目标的基础。

5.绩效考核结果应用最广泛的是（）

A.薪酬调整

B.员工培训

C.晋升决策

D.绩效面谈

答案：A

解析：绩效考核结果应用最广泛的是薪酬调整，包括基本工资、奖金、津贴等的调整，这是企业最直接和最常见的绩效应用方式。

6.绩效管理中，管理者与员工共同制定绩效目标的模式是（）

A.强制模式

B.协商模式

C.自我评估模式

D.评估模式

答案：B

解析：绩效管理中，管理者与员工共同制定绩效目标的模式是协商模式，这种模式有助于提高员工的参与度和目标认同感，从而更好地实现绩效目标。

7.激励制度设计应遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.复杂性原则

答案：D

解析：激励制度设计应遵循公平性原则、激励性原则和竞争性原则，以提高员工的积极性和满意度。复杂性原则不利于激励制度的有效实施。

8.绩效考核中，最容易被员工接受的方法是（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：B

解析：目标管理法（MBO）是最容易被员工接受的方法，因为它强调员工在绩效目标制定中的参与，有助于提高员工的认同感和责任感。

9.绩效管理中，最重要的环节是（）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：C

解析：绩效管理中，绩效反馈是最重要的环节，它有助于员工了解自己的绩效表现，及时调整工作方法和策略，从而提高绩效水平。

10.激励制度中最基本的形式是（）

A.薪酬制度

B.奖金制度

C.晋升制度

D.股权激励

答案：A

解析：激励制度中最基本的形式是薪酬制度，它是员工收入的主要来源，对员工的工作积极性和满意度具有重要影响，是其他激励形式的基础。

11.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.提高员工个人收入

D.增加组织人员数量

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过系统的方法和流程，帮助组织明确目标，激励员工，提高整体绩效，实现战略目标。惩罚、提高个人收入和增加人员数量只是绩效管理的部分结果，而非主要目的。

12.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：关键绩效指标法（KPI）是目前企业最常用的绩效考核方法之一，它通过设定关键绩效指标来衡量员工或部门的绩效表现，具有明确的衡量标准和可操作性。

13.激励制度的核心是（）

A.薪酬制度

B.奖金制度

C.晋升制度

D.股权激励

答案：A

解析：薪酬制度是激励制度的核心，它包括基本工资、津贴、补贴等，是员工收入的主要来源，对员工的工作积极性和满意度具有重要影响。

14.绩效改进计划的首要步骤是（）

A.设定改进目标

B.分析绩效差距

C.制定改进措施

D.评估改进效果

答案：B

解析：绩效改进计划的首要步骤是分析绩效差距，即找出员工当前绩效与预期绩效之间的差距，这是后续制定改进措施和设定改进目标的基础。

15.绩效考核结果应用最广泛的是（）

A.薪酬调整

B.员工培训

C.晋升决策

D.绩效面谈

答案：A

解析：绩效考核结果应用最广泛的是薪酬调整，包括基本工资、奖金、津贴等的调