2025年国家开放大学（电大）《劳动法学理论与实务》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《劳动法学理论与实务》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.劳动行政部门和用人单位

C.劳动者和劳动者

D.用人单位和劳动行政部门

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。其他选项中的主体虽然也可能出现在劳动法律关系中，但不是劳动法律关系的基本主体。

2.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.劳动合同期限

答案：D

解析：劳动合同的主要内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险、劳动纪律、合同期限、解除合同的条件、违约责任等。劳动合同期限属于合同内容的一部分，但不是主要内容。

3.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展集体协商

C.对用人单位进行监督

D.制定劳动标准

答案：D

解析：工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展集体协商、对用人单位进行监督等。制定劳动标准属于政府的职责，不是工会的职责。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，可以解除劳动合同。

6.劳动保护措施的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者身体健康

C.增加用人单位利润

D.规范劳动关系

答案：B

解析：劳动保护措施的主要目的是保障劳动者身体健康，防止劳动者在生产过程中发生事故和职业病。其他选项虽然可能是劳动保护措施带来的间接效果，但不是其主要目的。

7.社会保险制度的基本原则不包括（）

A.权利与义务相结合

B.公平与效率相结合

C.强制性与自愿性相结合

D.社会化原则

答案：C

解析：社会保险制度的基本原则包括权利与义务相结合、公平与效率相结合、社会化原则等。社会保险具有强制性，而非自愿性，因此强制性与自愿性相结合不是社会保险制度的基本原则。

8.集体合同对用人单位和劳动者具有（）

A.约束力

B.强制力

C.建议力

D.指导力

答案：A

解析：集体合同是用人单位与工会或职工代表协商签订的，对用人单位和劳动者具有约束力。其他选项虽然集体合同可能具有一定的作用，但不是其主要作用。

9.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则等。调解强调的是双方自愿，而非强制，因此强制原则不是劳动争议调解的基本原则。

10.劳动法的主要渊源不包括（）

A.劳动法律

B.劳动行政法规

C.劳动地方性法规

D.劳动规章

答案：D

解析：劳动法的主要渊源包括劳动法律、劳动行政法规、劳动地方性法规等。劳动规章虽然也是劳动法的渊源之一，但不是主要渊源，主要渊源是指具有较高法律效力的规范性文件。

11.劳动法律关系区别于其他社会关系的主要标志是（）

A.产生于生产资料所有制关系

B.以实现劳动过程为目的

C.存在管理与被管理关系

D.主体一方是劳动者

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的，以权利和义务为内容的社会关系。其中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理关系，这是劳动法律关系区别于其他社会关系（如民事关系、行政关系）的主要标志。产生于生产资料所有制关系、以实现劳动过程为目的、主体一方是劳动者等都是劳动法律关系的特征，但不是主要标志。

12.下列哪项不属于劳动合同必备条款（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.工作地点

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、解除合同的条件等。社会保险属于劳动保护