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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制员工培训计划

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源盘点

D.制定薪酬福利政策

答案：B

解析：人力资源规划的核心是确保组织在未来能够获得所需数量和质量的员工，因此确定人力资源需求是首要任务。在此基础上，才能进行人员招聘、培训、调配等一系列工作。编制员工培训计划、进行人力资源盘点和制定薪酬福利政策都是人力资源规划的具体内容，但不是首要任务。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员招聘计划

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划主要关注人力资源的数量、质量和结构，包括人员需求预测、人员供给分析、人员招聘计划、人员调配计划、人员培训计划等。组织结构设计属于组织设计的范畴，虽然与人力资源规划密切相关，但并不属于其直接内容。

3.在进行人力资源需求预测时，常用的定性方法是（）

A.回归分析

B.时间序列分析

C.德尔菲法

D.因子分析

答案：C

解析：定性方法主要依靠专家经验和主观判断进行预测，德尔菲法是一种典型的定性预测方法，通过多轮匿名反馈，逐步达成共识。回归分析、时间序列分析和因子分析都属于定量分析方法，依赖于历史数据和统计模型。

4.人员招聘的目的是（）

A.降低员工离职率

B.获取组织所需的人才

C.提高员工工作满意度

D.增加组织人力资源数量

答案：B

解析：人员招聘的核心目的是为了满足组织发展对人才的需求，获取组织所需的人才。降低员工离职率、提高员工工作满意度和增加组织人力资源数量都是人力资源管理的目标，但不是人员招聘的直接目的。

5.以下哪项不属于内部招聘的优点？（）

A.成本较低

B.员工适应性强

C.激励作用大

D.容易造成内部矛盾

答案：D

解析：内部招聘的优点包括：了解员工能力，选拔合适人选；降低招聘成本；增强员工对组织的归属感和忠诚度；员工适应性强，有利于快速进入新岗位。容易造成内部矛盾是内部招聘的潜在缺点，但不是优点。

6.人员培训的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.提升员工能力

C.改善员工工作环境

D.增加员工福利

答案：B

解析：人员培训的核心目的是为了提升员工的知识、技能和能力，使其更好地胜任工作，满足组织发展需要。提高员工工资、改善员工工作环境和增加员工福利都是人力资源管理的内容，但不是人员培训的主要目的。

7.绩效考核的主要目的是（）

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不称职员工

D.制定晋升标准

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过系统地收集、分析和利用员工工作信息，判断员工的工作表现是否达到预期目标，并据此进行反馈和改进，帮助员工提升工作绩效。奖励优秀员工、解雇不称职员工和制定晋升标准都是绩效考核的潜在应用，但不是其主要目的。

8.以下哪项不属于影响员工薪酬的因素？（）

A.员工能力

B.市场薪酬水平

C.组织经营状况

D.员工工作绩效

答案：A

解析：影响员工薪酬的因素主要包括：市场薪酬水平、组织经营状况、员工工作职责、员工工作绩效等。员工能力虽然重要，但通常通过绩效考核来体现，而不是直接影响薪酬。

9.人员调配的主要依据是（）

A.员工个人意愿

B.组织发展需要

C.员工家庭情况

D.员工年龄大小

答案：B

解析：人员调配是为了优化组织人力资源配置，满足组织发展需要，因此组织发展需要是主要依据。员工个人意愿、员工家庭情况和员工年龄大小都可以作为考虑因素，但不是主要依据。

10.人力资源管理的最终目的是（）

A.提高组织效益

B.完善组织制度

C.增加员工收入

D.改善组织形象

答案：A

解析：人力资源管理的最终目的是通过有效的人力资源管理活动，提升组织整体绩效，实现组织目标。完善组织制度、增加员工收入和改善组织形象都是人力资源管理的重要目标，但提高组织效益是最终目的。

11.人力资源规划中的“自我评估”阶段主要是指（）

A.组织分析

B.环境分析

C.职位分析

D.需求预测

答案：C

解析：自我评估通常指对组织内部现有的人力资源状况进行盘点和分析，包括员工的数量、质量、结构等，为需求预测和供给分析提供基础。职位分析是自我评估的核心内容，通过职位说明书和职位说明书等工具，明确各职位的工作职责、任职资格等。

12.在人力资源规划的各种方法中，哪种方法适用于短期预测？（）

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.桌面分析法

答案：D

解析：桌面分析法是一种简单快捷