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2025年国家开放大学《战略人才管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理中最核心的环节是（）

A.人才招聘

B.人才培训

C.人才评估

D.人才激励

答案：C

解析：人才评估是战略人才管理的核心环节，它通过科学的方法对人才的能力、潜力、绩效等进行全面衡量，为后续的人才配置、培养、激励等决策提供依据。人才招聘、培训和激励都是重要环节，但它们都建立在准确的人才评估基础之上。

2.以下哪项不属于战略人才管理的目标？（）

A.提升组织核心竞争力

B.优化人才结构

C.提高员工满意度

D.降低人力成本

答案：D

解析：战略人才管理的目标是提升组织核心竞争力，优化人才结构，提高员工满意度和忠诚度，促进组织战略目标的实现。降低人力成本虽然也是组织管理的目标之一，但不是战略人才管理的直接目标，有时甚至需要通过增加人力成本来吸引和保留关键人才。

3.战略人才盘点的主要目的是（）

A.确定员工的绩效等级

B.评估组织的人才储备和能力

C.制定员工的培训计划

D.分析员工的离职原因

答案：B

解析：战略人才盘点是一种系统性的评估方法，旨在全面了解组织当前的人才状况，包括人才的数量、质量、结构、能力等，从而评估组织的人才储备和能力是否能够支撑未来的战略发展。

4.以下哪项不属于外部招聘的优点？（）

A.可以带来新的视角和想法

B.招聘范围广，选择余地大

C.可以快速填补空缺

D.员工流失率低

答案：D

解析：外部招聘的优点是可以带来新的视角和想法，招聘范围广，选择余地大，可以快速填补空缺。缺点包括新员工需要较长的适应期，对组织的了解有限，可能存在文化融入问题，以及员工流失率相对较高。因此，员工流失率低不是外部招聘的优点。

5.绩效管理在战略人才管理中的作用是（）

A.评估员工的过去表现

B.指导员工未来的发展方向

C.确定员工的薪酬水平

D.处理员工的投诉和申诉

答案：B

解析：绩效管理在战略人才管理中的作用是指导员工未来的发展方向，它通过设定目标、评估绩效、提供反馈和制定发展计划，帮助员工提升能力，实现个人和组织的共同发展。评估员工的过去表现、确定员工的薪酬水平和处理员工的投诉和申诉都是绩效管理的具体内容，但不是其在战略人才管理中的核心作用。

6.以下哪项不属于人才发展的方式？（）

A.在岗培训

B.轮岗交流

C.远程学习

D.薪酬谈判

答案：D

解析：人才发展的方式包括在岗培训、轮岗交流、远程学习、脱产培训等，旨在提升员工的能力和潜力，满足组织对人才的需求。薪酬谈判是薪酬管理的一部分，与人才发展没有直接关系。

7.人才梯队建设的主要目的是（）

A.增加组织的人员数量

B.为关键岗位储备后备人才

C.提高组织的运营效率

D.降低组织的招聘成本

答案：B

解析：人才梯队建设的主要目的是为关键岗位储备后备人才，确保组织的关键业务和能力能够得到持续传承和发展。增加组织的人员数量、提高组织的运营效率和降低组织的招聘成本可能是人才梯队建设带来的间接效益，但不是其主要目的。

8.以下哪项不属于人才激励机制的类型？（）

A.薪酬激励

B.职位激励

C.文化激励

D.法律激励

答案：D

解析：人才激励机制的类型包括薪酬激励、职位激励、股权激励、文化激励等，旨在激发员工的工作积极性和创造性。法律激励不属于人才激励机制的类型，法律是通过规定和强制力来规范行为，而不是通过激励来引导行为。

9.组织文化对人才管理的影响是（）

A.影响员工的行为和价值观

B.决定员工的绩效水平

C.限制员工的发展空间

D.决定组织的战略方向

答案：A

解析：组织文化对人才管理的影响是影响员工的行为和价值观，它通过共同的价值观、信念和行为规范，塑造员工的工作态度和行为方式，从而影响人才管理的各个环节。决定员工的绩效水平和限制员工的发展空间都是组织文化可能产生的影响，但不是其主要影响。组织文化虽然对组织的战略方向有影响，但它本身不是决定组织战略方向的因素。

10.战略人才管理与企业战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人才管理支撑和保障企业战略的实现

C.企业战略决定人才管理的具体内容

D.人才管理决定企业战略的选择

答案：B

解析：战略人才管理与企业战略的关系是人才管理支撑和保障企业战略的实现，企业战略是人才管理的方向和目标，人才管理需要根据企业战略的要求，制定相应的人才策略和措施，以确保企业战略目标的实现。相互独立、企业战略决定人才管理的具体内容和人才管理决定企业战略的选择都不符合战略人才管理的本质要求。

11.在战略人才管理中，以下哪项属于人才测评的常用方法？（