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高管激励机制、制度环境与企业的创新活动
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1创新驱动发展战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2企业创新发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1高管激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2制度环境理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1制度经济学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.2交易成本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3心理契约理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3企业创新活动理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1创新扩散理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2创新生态系统理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
三、高管激励与企业发展创新的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1高管激励手段概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2股权激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.3管理层权力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2高管激励机制对企业创新的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.1激励动机理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.2激励匹配理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.3高管行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3不同类型高管激励对创新的差异化影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.1短期激励与长期激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3.2固定激励与浮动激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
四、制度环境与企业创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.1制度环境概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.1.1法律制度环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.1.2市场制度环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.1.3文化制度环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.2制度环境对企业创新的直接效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.2.1宏观制度压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
4.2.2行业监管程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
4.2.3激励性政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
4.3制度环境对高
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