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2025养生馆员工股权协议样本

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（以下简称“协议签订地”）签订：

甲方（公司）：

名称：

注册地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

电话：

传真：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

住址：

联系方式：

鉴于乙方为甲方的正式员工，为激励乙方为甲方的发展做出更大贡献，增强乙方与甲方的长期利益绑定，甲方决定向乙方提供股权激励。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，共同遵守。

第一条总则

1.1本协议所称“股权”指甲方根据公司章程及本协议的规定，向乙方授予的公司股权，具体形式为（包括但不限于股权期权、限制性股权、预留股权等）。

1.2本协议所述股权激励计划（以下简称“激励计划”）的实施，旨在激励乙方为甲方的发展做出更大贡献，确保乙方与甲方的利益保持一致。

1.3乙方承诺在签署本协议后，将恪守甲方的各项规章制度，忠诚履行职责，并为甲方的发展贡献智慧和力量。

第二条员工股权的取得

2.1股权授予方式：甲方将向乙方授予股公司股权，每股面值为人民币元，合计人民币元。

2.2股权授予条件：乙方需满足以下条件后，方可获得股权：

a.乙方自协议签订之日起，在甲方连续任职满年；

b.乙方在协议签订之日起年内，达到双方约定的考核指标，包括但不限于；

c.乙方未发生严重违反甲方规章制度或劳动合同的行为；

d.乙方未发生与其他公司存在竞争关系或其他可能影响乙方履行甲方职责的行为。

2.3股权授予时间：在乙方满足上述授予条件后，甲方应于个工作日内完成股权的授予，并签署股权证明文件。

2.4股权激励的兑现时间：股权的兑现时间自授予之日起计算，分为个阶段，每阶段兑现比例为%，具体时间安排如下：

第一阶段：授予后第年，兑现比例为%；

第二阶段：授予后第年，兑现比例为%；

第三阶段：授予后第年，兑现比例为%。

2.5股权激励的考核标准：甲方将根据乙方的绩效考核结果确定股权激励的具体兑现比例。具体考核指标包括但不限于。

第三条股权退出机制

3.1股权终止条件：在本协议约定的股权激励兑现期内，若乙方出现以下情形，甲方有权终止乙方的股权激励：

a.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，情节严重并受到甲方解除劳动合同处分；

b.乙方因个人原因离开甲方，包括但不限于辞职、被辞退、劳动合同到期未续签等；

c.乙方在协议签订之日起年内未达到考核指标；

d.乙方的行为对甲方的声誉或利益造成重大损害。

3.2股权回购机制：若乙方的股权激励被终止，甲方有权以乙方获得股权时的同等价格回购乙方尚未兑现的股权。回购价款将从乙方应得的未兑现股权中扣除，且不支付额外补偿。

3.3股权继承问题：乙方在协议有效期内去世或丧失劳动能力的，其未兑现的股权可以由其合法继承人继承，但继承人需继续履行乙方的义务并遵守本协议的相关条款。

第四条股权管理

4.1股权登记：甲方应在股权授予后个工作日内完成股权的登记工作，并向乙方出具股权证明文件。

4.2股权收益分配：乙方的股权收益按公司章程规定的分红政策执行，包括但不限于股息、红利等。具体分配时间和方式以甲方通知为准。

4.3股权变更：若乙方发生股权变更，需提前书面通知甲方，并在甲方办理相关手续后方可生效。

4.4股权信息保密：乙方承诺对本协议内容及相关股权信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第五条双方权利