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职工劳动协议

上海__________有限公司〔以下简称甲方〕经考核，确定录用__________〔以下简称乙方〕为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

1．双方合同期为三年，从______年______月______日起至______年______月______日止。其中，从______年______月______日起至______年______月______日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商相同，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到______部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力〔专业、工作、体力〕可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

2．乙方工资及福利待遇

根本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。

遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

3．甲方根本权利和义务

依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。

爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。

甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬报。

4．乙方根本职责

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。

乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5．有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同：

1〕乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2〕紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3〕乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的；

4〕被依法追究刑事责任的；

5〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6〕甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的；

6．有以下状况之一，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动实力的；

乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

7．有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同：

经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，紧要危害乙方身体安康的；

甲方不按合同规定支付乙方劳动酬报和福利待遇的；

甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。

8．除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

9．双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。

10．乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，那么甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11．乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，那么由甲方遵照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

12．乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、打算生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

13．甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

14．职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行