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上海市电力公司市区供电公司

专职安全员行为规范考核表

11月

行为规范(非班员类）评分原则

被考核人姓名:***部门:车辆运送部?岗位:专职安全员

考核人姓名:***? 部门：车辆运送部 岗位：车辆运送部主管

考核期限:从年11月至年12月

评分等级

评分项目

1分

２分

3分

４分

5分

工作量

如下两项只要具备1项即成立：

-正常情况下，当月完成工作量＜３分栏工作量的95%；

-班组内违反安全行车3项

如下两项只要具备1项即成立:

-正常情况下,3分栏工作量的９5%≤当月完成工作量3分栏工作量的100％；

-班组内违反安全行车２项

正常情况下准时保质完成如下工作：

-依照当月安全计划,准时完成月度安全生产的组织实施；

-合理安排调度生产车辆的维修及保养,

－班组内无违反安全行车

在３分基础上，累计额外工作量达成3分栏工作内容的10％

在3分的基础上,累计额外工作量达成3分栏工作内容的1０%以上

完成工作

及时性

不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上,或发生1次且延误生产班组用车或导致不良后果

不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未导致不良后果，或影响生产班组用车

在正常情况下,在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务

在3分基础上，提前完成工作计划/职责范围内的任务，受到车队及相关班组、部门好评

在4分基础上,提前完成工作计划／职责范围内的任务受到上级公司部门及分公司领导好评

工作效果

有效性

存在２项及以上工作差错（包含:车辆违章导致轻微碰擦事故)或发生1项差错,导致严重损失

存在１项工作差错,没导致不良后果

能准时、认真完成上级交付的各项工作任务，(包含车辆调配、维修、例保检验、各类报表的报送等）

在3分基础上，能主动、很好地完成各项工作任务,且受到相关部门的好评

在４分基础上,其中3项工作达成优良

工作态度

如下三项只要具备1项即成立：

－工作拖拉,经常需督促；

－不服从工作安排;

－拒绝布置的额外工作

如下两项只要具备1项即成立:

-不服从工作安排;

-对布置的额外工作悲观迟延

敬业爱岗,服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能主动主动地完成，管理符合规定

在3分的基础上,能对部门或本职工作和车辆管理提出建设性意见和建议,受到公司领导表扬

在4分基础上，取得公司级先进荣誉称号

工作中

协调配合

主动协调意识不强,缺少与别人的有效沟通,使工作无法开展。

正常情况下，与别人协作出现摩擦,影响工作２次。

及时与工作相关其余班组、部门管理人员进行工作沟通，配合及时。

在3分的基础上,与相关工作班组、部门有效地沟通协调，为用车对象提供一个良好的服务开端,解决实际困难。

在4分的基础上,与相关工作班组、部门有效地沟通协调，为他们的用车提供一个良好的服务开端，解决1-2个实际困难。

学习与成长

各类培训计划未贯彻;安全曰活动质量差；班构成员的综合素质低下。

各类培训计划未能及时完成；安全曰活动质量不高；班构成员的综合素质不高。

准时、认真完成班构成员的各类培训；主动参加安全曰活动及各类劳动竞赛活动，班构成员的综合技能素质有所提高。

在3分的基础上，提前取得预定计划、目标的完成,并在各类劳动竞赛活动中取得很好成绩。

在４分的基础上,准时、认真完成班构成员的各类培训;并取得相应证书；安全曰活动质量较高;在各类劳动竞赛活动中能获取优胜。

被考核人署名：考核人署名: 曰期:

行为规范(非班员类)月度工作计划及月度小结表

被考核人姓名:＊＊＊ ?部门:车辆运送部?岗位：专职安全员

考核人姓名:*＊* 部门：车辆运送部 岗位:车辆运送部主管

时间：1１月

工作计划

时间节点规定

工作目标

实际完成情况

平常工作任务

平常工作解决、文件资料归档

及时

及时掌握工作信息，保证文件资料及时归档,以便查阅

秋(冬）季安全大检验

１1月1曰——11月３0曰

针对秋冬季行车特点和事故规律,发动和依托广大员工，进一步细致地开展“四查五防”为重点的车辆安全大检验活动，认真贯彻“冬防”的各项安全方法,以查出问题和隐患,做到及时闭环，保证安全生产。

按照上级领导部门“关于开展年秋（冬）季安全大检验的告知”的精神及规定,本部门已完成了：计划制订；宣传、发动;各班自查、互查、车队抽查、复查及整改;汇总、总结。

额外工作事项

被考核人署名:考核人署名： 曰期：

被考核人姓名：