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2025年国家开放大学《人员心理学》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人员心理活动的基本特征不包括（）

A.意识性

B.能动性

C.客观性

D.独特性

答案：C

解析：人员心理活动的基本特征包括意识性、能动性和独特性。意识性是指心理活动具有明确的目的性和指向性。能动性是指心理活动能够主动地反映和改造客观世界。独特性是指每个人的心理活动都具有不同于他人的特点。客观性不是人员心理活动的基本特征，心理活动是主观的，是人对客观世界的反映，但不是客观世界本身。

2.在群体压力下，个体容易出现的心理现象是（）

A.创造力提升

B.思维混乱

C.决策优化

D.情绪高涨

答案：B

解析：群体压力是指群体对个体施加的影响，可能导致个体出现从众、服从、去个性化等心理现象。群体压力过大会导致个体思维混乱，难以做出正确的判断和决策。创造力提升、决策优化和情绪高涨在某些情况下可能出现，但不是群体压力下的典型心理现象。

3.下列不属于马斯洛需要层次理论中的需要是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.社交需要

答案：D

解析：马斯洛需要层次理论将人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。选项中，社交需要是马斯洛需要层次理论中的一个层次，而题目要求选出不属于的，因此选项D是正确答案。

4.个体在压力状态下出现的生理反应不包括（）

A.心跳加速

B.呼吸急促

C.肌肉紧张

D.意识清醒

答案：D

解析：个体在压力状态下，身体会做出一系列生理反应，以应对即将到来的挑战或威胁。这些反应包括心跳加速、呼吸急促、肌肉紧张、出汗增多等。意识清醒不属于压力状态下的生理反应，相反，在强烈压力下，个体的意识可能会变得模糊或注意力难以集中。

5.下列不属于认知偏差的是（）

A.首因效应

B.近因效应

C.情绪效应

D.归因偏差

答案：C

解析：认知偏差是指人们在认知过程中，由于受到各种因素的影响，导致判断和决策出现系统性的错误。常见的认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、锚定效应、归因偏差等。情绪效应虽然会影响人们的认知和判断，但它本身不属于认知偏差的一种。

6.人员心理健康的标志不包括（）

A.情绪稳定

B.人际关系和谐

C.工作效率低下

D.自我意识清晰

答案：C

解析：人员心理健康的标志包括情绪稳定、人际关系和谐、自我意识清晰、适应能力强、具有创造力等。工作效率低下通常不是心理健康的标志，它可能是心理健康问题的表现，但也可能与其他因素有关，如工作环境、工作任务等。

7.下列不属于行为主义心理学代表人物的是（）

A.华生

B.巴甫洛夫

C.斯金纳

D.弗洛伊德

答案：D

解析：行为主义心理学是一种心理学流派，它强调研究可观察的行为，而不是主观的内心体验。华生、巴甫洛夫和斯金纳都是行为主义心理学的代表人物。弗洛伊德是精神分析心理学的创始人，与行为主义心理学有所不同。

8.人员心理发展的关键期主要指（）

A.学龄期

B.青年期

C.幼年期

D.中年期

答案：C

解析：人员心理发展的关键期是指个体在某个特定时期内，对某些特定刺激特别敏感，如果在这个时期得到适当的刺激和发展机会，就能促进某些心理能力的发展。幼年期是人员心理发展的关键期，尤其是在语言、认知和社会性等方面。学龄期、青年期和中年期虽然也是心理发展的重要时期，但不是关键期。

9.下列不属于人员心理疏导方法的是（）

A.认知调整

B.行为训练

C.情绪宣泄

D.物理治疗

答案：D

解析：人员心理疏导是指通过各种方法帮助个体缓解心理压力、调整心理状态、解决心理问题。常见的人员心理疏导方法包括认知调整、行为训练、情绪宣泄、放松训练等。物理治疗通常不属于人员心理疏导方法，它更多地用于治疗身体疾病。

10.人员心理压力的来源主要包括（）

A.工作负荷

B.人际关系

C.个人因素

D.以上都是

答案：D

解析：人员心理压力的来源是多方面的，主要包括工作负荷、人际关系、个人因素、组织环境等。工作负荷过大、人际关系紧张、个人能力不足或性格缺陷等都可能导致心理压力。因此，选项D是正确答案。

11.人在进行深度思考时，下列哪种脑电波活动最为显著？（）

A.α波

B.β波

C.θ波

D.δ波

答案：A

解析：α波（8-12Hz）通常与放松、平静但警觉的状态相关，有利于内省和创造性思维，适合深度思考。β波（13-30Hz）与活跃、警觉、专注和对外部刺激的反应有关。θ波（4-8Hz）主要出现在困倦和深度放松时，也与某些类型的记忆和直觉有关。δ波（0.5-4Hz